Расширение участия женщин в дебатах об изменении климата, в том числе в качестве лидеров, необходимо для безуглеродного будущего

Эта статья является частью новой серии ISC, Преобразование21, который будет исследовать состояние знаний и действий через пять лет после Парижского соглашения и в решающий год для действий в области устойчивого развития.

Очень немногие люди во всем мире узнают это имя. Юнис Футклиматолог-любитель, открывший в 1856 году нагревающее воздействие солнечного света на углекислый газ, которое впоследствии стало известно как парниковый эффект. Ее исследование было представлено на собрании Американской ассоциации содействия развитию науки (AAAS) Джозефом Генри из Смитсоновского института, поскольку в то время женщины не могли присутствовать. Три года спустя Джеймс Тиндалл заявил об открытии того, что газы, включая углекислый газ, поглощают тепло, теперь известно, что он открыл это открытие. В истории, знакомой многим женщинам-исследователям, Тиндалл смог получить доступ к финансированию, чтобы продолжить свои исследования и отличить воздействие солнечных лучей от других источников излучения. Тем не менее, исследование Фут является важной научной вехой и впечатляет, несмотря на отсутствие у нее доступа, оборудования и обучения. Ее история подчеркивает важность того, чтобы женщины имели право голоса в решении проблемы изменения климата, и важность вклада, который могут внести женщины, прошедшие обучение и обладающие навыками в области STEM, а также системные барьеры, с которыми женщины сталкиваются, пытаясь быть услышанными.

Женщины все чаще рассматриваются как более уязвимы, чем мужчины, к последствиям изменения климата, главным образом потому, что они составляют большинство бедных в мире и пропорционально больше зависят от природных ресурсов, которым угрожает опасность. У мужчин и женщин разные роли, обязанности, полномочия по принятию решений, доступ к земле и природным ресурсам, возможности и потребности. Во многих странах и обществах женщины несут ответственность за производство продуктов питания, сбор воды для своих домашних хозяйств и сбор топлива для приготовления пищи. Климатические явления, такие как наводнения, засухи и суровые погодные условия, усложнили выполнение этих задач и ложатся непропорционально тяжелым бременем на плечи женщин. Тем не менее, пострадавшие женщины играют решающую роль в адаптации к изменению климата и смягчении его последствий благодаря своим знаниям и пониманию того, что необходимо для адаптации к меняющимся условиям окружающей среды и выработки практических решений.

Во всем мире женщины имеют меньший доступ, чем мужчины, к таким ресурсам, как земля, кредиты, ресурсы для сельского хозяйства, структуры принятия решений, технологии и обучение, которые укрепили бы их способность адаптироваться к изменению климата. Таким образом, изменение климата снижает способность женщин быть финансово независимыми и оказывает общее негативное влияние на социальные и политические права женщин, особенно в странах, экономика которых в значительной степени основана на сельском хозяйстве. Экологический стресс, вызванный изменением климата, оказался основным ограничением свободы действий женщин, определяемой как способность делать осмысленный выбор и принимать стратегические решения, даже когда структура домохозяйства, правовые системы и социальные нормы поддерживают гендерное равенство.

Последствия гендерного неравенства для решения проблемы изменения климата имеют два важных аспекта: уязвимость женщин и способность к адаптации, а также роль женщин в разработке мер по смягчению последствий и адаптации. Исследование ответов в Африке и Азии демонстрирует, как женское агентство способствует адаптационным реакциям.

В целях разработки мер по смягчению последствий и адаптации женщины с научным, технологическим, инженерным и математическим образованием (STEM) должны играть ключевую роль не только в пропаганде, но и в руководстве, проектировании, разработке и реализации решений. Однако , от GenderInSite и Международный научный совет опубликованный в сентябре 2021 года, показывает, что участие женщин в национальных академиях в областях STEM составляло 16%, от 28% в биологических науках до всего 10% в инженерии. Средняя доля женщин в руководящих органах составляет 29% в академиях и 37% в международных дисциплинарных организациях. Основная рекомендация заключалась в расширении участия женщин в руководстве и управлении этими организациями.

Гендерное равенство в науке

Включение и участие женщин в глобальных научных организациях

Исследование, в котором сообщается о включении и участии женщин в более чем 120 научных организациях, деятельность которых координируется на глобальном уровне, показывает, что женщины по-прежнему недостаточно представлены. Он призывает к созданию коалиции по гендерному равенству в глобальной науке для обеспечения преобразующей программы действий.

Важность борьба с гендерным неравенством к решению проблемы изменения климата была признана широким кругом организаций. С момента ее создания в 1980 году женщины составляли меньшинство в работе Межправительственной группы экспертов по изменению климата (МГЭИК). Однако в феврале 2020 г. МГЭИК приняла политику гендерного равенства и инклюзивности и план увеличения вклада женщин-ученых. Есть надежда, что это позволит лучше понять, как глобальное потепление влияет на женщин. В частности, будут услышаны голоса женщин из развивающихся стран и регионов, наиболее пострадавших от изменения климата. В настоящее время чуть более 30% авторов МГЭИК составляют женщины, а первые женщины-заместители председателя были избраны в 2015 г. участие женщин По данным Международного союза охраны природы, среди правительственных делегаций и политиков на РКИК ООН и связанных с ней встречах также по-прежнему мало. Тем не менее, чтобы улучшить участие женщин, необходимо решить системную проблему низкой доли женщин в карьере STEM, которая ограничивает круг потенциальных участников, а также зависимость от правительств в назначении делегатов.

Также необходимо больше женщин на руководящих должностях в бизнесе, университетах и правительстве, поскольку они, как правило, инициируют реакцию на изменение климата. Это аналогично положительному влиянию улучшения гендерного равенства. по экологическому и социальному управлению, эффективности бизнеса и инновациям.

Несмотря на это, женщины по-прежнему недостаточно представлены в советах организаций. Например, опрос Представленность женщин в советах директоров и группах управления крупных энергетических компаний в Германии, Испании и Швеции показала, что 64% вообще не имеют женщин в советах директоров или группах управления, и только 5% можно считать гендерно-равными при наличии 40% или более женщин в таких компаниях. позиции. Более свежий отчету об участии женщин в советах директоров во всем мире, опубликованном в феврале 2021 года, показывает, что самый высокий показатель во Франции — 44%, а самый низкий — в Бразилии (12%). В США женщин держали около 11% частной компании мест в совете директоров в 2020 году и 24.3% 3000 публичная компания мест в совете директоров в марте 2021 года. В то же время такие организации, как Инициатива Всемирного экономического форума по управлению климатом создают отделения по всему миру для советов директоров компаний, чтобы рассматривать изменение климата как предсказуемый риск. Увеличение доли женщин с навыками STEM в советах организаций, которые могут участвовать в дискуссиях о лидерстве, никогда не было столь актуальным.

Также важно участие женщин в разработке политики на национальном и местном уровнях. В исследовании из большого числа стран показывает, что представительство женщин в национальных парламентах побуждает страны принимать более жесткую политику в отношении изменения климата и снижать выбросы парниковых газов.

Изменение климата представляет собой сложное глобальное явление, не имеющее границ. Глобальные действия необходимы мужчинам и женщинам. Крайне важно учитывать различные точки зрения и разнообразие решений. Разработчикам политики и ученым нужна надежная система, учитывающая все аспекты, компенсирующая неосознанную предвзятость и способная устранять пробелы в знаниях. Инклюзивный подход, учитывающий мнение половины населения мира, поможет ускорить согласование необходимых изменений. У женщин есть навыки и возможность внести эффективный и важный вклад, их просто надо пустить в палатку.

Вы также можете быть заинтересованы в:

Климатические истории Всемирной федерации инженерных организаций (WFEO): д-р Марлен Канга сообщает из Австралии

Марлен Канга, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. ФИХИМ

Марлен была президентом Всемирная федерация инженерных организаций (WFEO) в период с 2017 по 2019 год. WFEO является высшим органом инженерных институтов на международном уровне, в состав которого входят представители 100 стран, представляющие 30 миллионов инженеров. Она была Национальным президентом инженеров Австралии в 2013 году и членом Совета с 2007 по 2014 год.

Она является неисполнительным директором одной из крупнейших организаций Австралии в сфере коммунальных услуг, транспорта и инноваций. Марлен является членом Австралийской инженерной академии, почетным членом инженеров Австралии и почетным членом Института инженеров-химиков (Великобритания). Она была включена в список 100 лучших инженеров Австралии, внесших свой вклад в развитие Австралии в связи со столетием организации Engineers Australia в 2019 году, среди 10 лучших женщин-инженеров Австралии и является членом Ордена Австралии в знак признания ее лидерства в инженерной профессии.

Фото: Дэн Парсонс (распространено через imaggeo.egu.eu).