Quest'anno il La Giornata delle Nazioni Unite per i diritti umani si concentra sulla necessità di ricostruire meglio dopo la pandemia di Covid-19 garantendo che i diritti umani siano fondamentali per gli sforzi di recupero. Per porre fine alla pandemia e costruire una forte ripresa, dobbiamo costruire una buona scienza. E possiamo farlo solo dando alle donne - metà dell'umanità - la stessa possibilità che hanno gli uomini di contribuire con il loro talento e la loro dedizione alla costruzione della scienza di cui abbiamo bisogno.
Scienziati di tutto il mondo sono stati colpiti dalla pandemia di Covid-19. Tuttavia, non tutti gli scienziati sono colpiti allo stesso modo e nella stessa misura. Le donne sono particolarmente colpite, soprattutto quelli in una fase iniziale della loro carriera. Ci sono due ragioni principali per questo:
- Le donne formano il maggioranza dei caregiver, per i bambini e per gli anziani. Durante la pandemia, le difficoltà di queste donne nell'accesso allo spazio di lavoro, alle attrezzature e alle risorse sono aggravate da un aumento del carico di lavoro domestico.
- La percentuale di donne scienziate che non hanno un lavoro sicuro a tempo pieno è più alto di quella degli uomini scienziati. Le donne hanno anche maggiori probabilità rispetto agli uomini di trovarsi in posti temporanei "aggiunti" in cui possono essere pagati solo durante l'insegnamento dei corsi.
Come conseguenza di questi due fattori, dallo scoppio della pandemia, c'è stata un calo della percentuale relativa di donne che pubblicano preprint e presentare progetti di ricerca. Questo a sua volta mette spesso a rischio il loro avanzamento di carriera o il proseguimento del lavoro.
In questo periodo di pandemia, in cui una crisi sanitaria si combina con una crisi economica, il lavoro degli scienziati è fondamentale. Il mondo perderà molto a meno che tutti gli scienziati non siano in grado di continuare il proprio lavoro in buone condizioni e anche se un numero significativo di scienziati abbandona la propria carriera di ricercatore.
“Dare alle scienziate le stesse possibilità degli uomini di aiutare a “ricostruire meglio” è fondamentale per superare la pandemia. Ma diversi studi hanno dimostrato che il lavoro delle scienziate (soprattutto quelle in una fase iniziale della loro carriera) sta soffrendo più di quello degli uomini per i disagi causati dalla pandemia. Il Comitato permanente per l'uguaglianza di genere nella scienza (SCGES), che rappresenta dieci unioni e associazioni scientifiche internazionali, chiede misure urgenti per sostenere il lavoro e le carriere di queste donne".
Catherine Jami, presidente del comitato permanente per l'uguaglianza di genere nella scienza,
Rappresentativo di IUHPST; Segretario Generale, IUHPST e DHST
Proprio come alcuni governi sostengono la conservazione dei posti di lavoro minacciati dalla pandemia, è urgente agire per evitare che la scienza perda alcuni dei suoi contributori più promettenti. Ciò può essere ottenuto sostenendo e sviluppando ulteriormente misure volte a sostenere e promuovere la ricerca e le carriere accademiche delle donne. Ecco alcuni possibili modi per agire in questa direzione durante l'attuale crisi.
- Le istituzioni accademiche dovrebbero urgentemente prorogare i contratti degli accademici che occupano posizioni temporaneee dovrebbero prendere in considerazione gli oneri del caregiver quando si programmano le decisioni sulla promozione o sul mandato.
- Le agenzie di finanziamento e i comitati di reclutamento dovrebbero tenere conto del oneri di un accresciuto caregiving e di preparare l'insegnamento online (spesso con breve preavviso) durante la valutazione delle domande, poiché queste sono le principali cause di cali nella produttività della ricerca.
- Riviste dovrebbe chiedere agli autori di indicare il loro carico di curae mettere gli autori che segnalano un carico importante di assistenza all'infanzia o agli anziani in prima fila per la pubblicazione.
- Tariffe per conferenze online dovrebbe essere adattato per i partecipanti che hanno perso reddito a causa di cambiamenti di lavoro o responsabilità del caregiver legati alla pandemia.
Tutte queste forme di sostegno devono essere ampiamente pubblicizzate, in modo da incoraggiare coloro che possono beneficiarne a presentare i propri documenti e progetti.
Al fine di promuovere l'uguaglianza di genere nella scienza, un certo numero di organizzazioni internazionali che hanno preso parte al progetto Un approccio globale al divario di genere nelle scienze matematiche, informatiche e naturali: come misurarlo, come ridurlo? desiderano agire insieme per promuovere ulteriormente questo obiettivo continuando e ampliando il lavoro svolto finora, in particolare sostenendo la parità di accesso di donne e ragazze all'istruzione scientifica, promuovendo pari opportunità e trattamento per le donne nelle loro carriere. A tal fine, nel settembre 2020 hanno istituito un Comitato permanente per l'uguaglianza di genere nella scienza (SCGES).
I Comitato permanente per l'uguaglianza di genere nella scienza invita tutti gli individui e le istituzioni impegnate nella scienza a unire le forze per sostenere le colleghe le cui carriere di ricerca sono messe a repentaglio dalla pandemia.
Organizzazioni partner:
- Unione Astronomica Internazionale (IAU) con il suo gruppo di lavoro Women in Astronomy (WAWG)
- Consiglio internazionale per la matematica industriale e applicata (ICIAM)
- Unione Matematica Internazionale (IMU) con il suo Comitato per le donne in matematica (CMW)
- Unione Internazionale delle Scienze Biologiche (IUBS)
- Unione Internazionale di Storia e Filosofia della Scienza e della Tecnologia (IUHPST)
- Unione Internazionale di chimica pura e applicata (IUPAC) con i suoi Diversità e inclusione attività.
- Unione Internazionale di Fisica Pura e Applicata (IUPAP) con il suo gruppo di lavoro Women in Physics (WiP)
- Associazione per le macchine informatiche (ACM) con ACM Women in Computing (ACM-W)
- Genere in scienza, innovazione, tecnologia e ingegneria (Genere nel SITO)
- Unione Internazionale delle Scienze Geologiche (IUG)
Foto di Emma Shulženko on Unsplash
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