Aumentare la partecipazione delle donne al dibattito sul cambiamento climatico, anche come leader, è essenziale per un futuro a zero emissioni di carbonio

Marlene Kanga, ex presidente della Federazione mondiale delle organizzazioni di ingegneria, sostiene che solo un approccio inclusivo per affrontare il cambiamento climatico, che includa più voci femminili, può accelerare i cambiamenti di cui abbiamo bisogno.

Aumentare la partecipazione delle donne al dibattito sul cambiamento climatico, anche come leader, è essenziale per un futuro a zero emissioni di carbonio

Questo articolo fa parte della nuova serie di ISC, Trasforma21, che esplorerà lo stato della conoscenza e dell'azione, a cinque anni dall'Accordo di Parigi e in un anno cruciale per l'azione sullo sviluppo sostenibile.

Pochissime persone in tutto il mondo riconoscerebbero il nome Eunice Foote, il climatologo dilettante che nel 1856 scoprì l'impatto del riscaldamento della luce solare sull'anidride carbonica, che alla fine divenne noto come effetto serra. La sua ricerca è stata presentata a un incontro dell'Associazione americana per l'avanzamento della scienza (AAAS) da Joseph Henry dello Smithsonian Institution, poiché le donne non potevano partecipare in quel momento. Tre anni dopo James Tyndall affermò la scoperta che i gas tra cui l'anidride carbonica assorbono il calore, che ora è noto per aver scoperto. In una storia familiare a molte ricercatrici, Tyndall è stato in grado di accedere a finanziamenti per far progredire la sua ricerca e distinguere tra l'impatto dei raggi del sole e altre fonti di radiazioni. Tuttavia, la ricerca di Foote è una pietra miliare scientifica significativa e impressionante nonostante la sua mancanza di accesso, attrezzature e formazione. La sua storia mette in evidenza l'importanza che le donne abbiano una voce nell'affrontare il cambiamento climatico e l'importanza del contributo che le donne con formazione scolastica e competenze in STEM possono dare, nonché le barriere sistemiche che le donne devono affrontare per essere ascoltate.

Le donne sono sempre più viste come più vulnerabili degli uomini agli impatti del cambiamento climatico, principalmente perché rappresentano la maggioranza dei poveri del mondo e sono proporzionalmente più dipendenti dalle risorse naturali minacciate. Uomini e donne hanno ruoli, responsabilità, poteri decisionali, accesso alla terra e alle risorse naturali, opportunità e bisogni diversi. In molti paesi e società, le donne sono responsabili della produzione del cibo, della raccolta dell'acqua per le loro famiglie e della raccolta del carburante per cucinare. Eventi legati al clima come inondazioni, siccità e condizioni meteorologiche avverse hanno reso questi compiti più difficili e hanno messo un onere sproporzionato sulle donne. Tuttavia, le donne colpite hanno un ruolo cruciale nell'adattamento e nella mitigazione dei cambiamenti climatici grazie alla loro conoscenza e comprensione di ciò che è necessario per adattarsi alle mutevoli condizioni ambientali e per trovare soluzioni pratiche.

In tutto il mondo, le donne hanno meno accesso degli uomini a risorse come terra, credito, input agricoli, strutture decisionali, tecnologia e formazione che migliorerebbero la loro capacità di adattarsi ai cambiamenti climatici. Il cambiamento climatico riduce quindi la capacità delle donne di essere finanziariamente indipendenti e ha un impatto complessivamente negativo sui diritti sociali e politici delle donne, soprattutto nelle economie fortemente basate sull'agricoltura. Lo stress ambientale derivante dal cambiamento climatico è risultato essere una limitazione chiave per l'agenzia delle donne, definita come la capacità di fare scelte significative e decisioni strategiche, anche quando le strutture familiari, i sistemi legali e le norme sociali supportano l'uguaglianza di genere.

Le ramificazioni della disuguaglianza di genere per affrontare il cambiamento climatico hanno due aspetti importanti: la vulnerabilità e la capacità di adattamento delle donne e il ruolo delle donne nello sviluppo di azioni di mitigazione e adattamento. Ricerca sulle risposte in Africa e in Asia dimostra come l'agenzia delle donne contribuisce alle risposte di adattamento.

Al fine di sviluppare azioni di mitigazione e adattamento, le donne con istruzione scientifica, tecnologica, ingegneristica e matematica (STEM) hanno un ruolo chiave da svolgere, non solo nell'advocacy, ma anche nel guidare, progettare, sviluppare e implementare soluzioni. Tuttavia, a sondaggio di GenderInSite e the Consiglio internazionale della scienza pubblicato nel settembre 2021 mostra che la partecipazione delle donne nelle accademie nazionali nei campi STEM è stata del 16%, con un range dal 28% nelle scienze biologiche fino al 10% in ingegneria. La quota media di donne che prestano servizio nell'organo di governo è del 29% per le accademie e del 37% per le organizzazioni disciplinari internazionali. Una raccomandazione chiave è stata quella di aumentare la partecipazione delle donne alla leadership e alla governance di queste organizzazioni.

Parità di genere nella scienza

Inclusione e partecipazione delle donne nelle organizzazioni scientifiche globali

Uno studio sull'inclusione e la partecipazione delle donne in più di 120 organizzazioni scientifiche coordinate a livello globale rileva che le donne sono ancora sottorappresentate. Richiede l'istituzione di una coalizione sull'uguaglianza di genere nella scienza globale per garantire un'agenda d'azione trasformativa.

L'importanza del affrontare la disuguaglianza di genere per affrontare il cambiamento climatico è stato riconosciuto da un'ampia gamma di organizzazioni. Dalla sua costituzione nel 1980, le donne sono state una minoranza nel contribuire al lavoro del Gruppo intergovernativo di esperti sui cambiamenti climatici (IPCC). Tuttavia, nel febbraio 2020 il L'IPCC ha adottato una politica per l'uguaglianza di genere e l'inclusione e un piano per aumentare i contributi delle scienziate. Si spera che ciò consentirà una maggiore comprensione di come il riscaldamento globale sta colpendo le donne. In particolare, saranno ascoltate le voci delle donne dei paesi in via di sviluppo e delle regioni più colpite dai cambiamenti climatici. Attualmente, poco più del 30% degli autori dell'IPCC sono donne e le prime vicepresidenti donne sono state elette nel 2015. Il partecipazione delle donne anche nelle delegazioni governative e nei responsabili politici all'UNFCCC e alle relative riunioni continua a essere basso, secondo l'Unione internazionale per la conservazione della natura. Tuttavia, al fine di migliorare la partecipazione delle donne, è necessario affrontare la sfida sistemica della bassa percentuale di donne nelle carriere STEM, che limita il pool di potenziali contribuenti, nonché la dipendenza dai governi per la nomina dei delegati.

Sono necessarie anche più donne in posizioni di leadership negli affari, nelle università e nel governo poiché tendono a guidare le risposte ai cambiamenti climatici. Questo è simile all'impatto positivo di una migliore parità di genere in materia di governance ambientale e sociale, performance aziendale e innovazione.

Nonostante ciò, le donne continuano ad essere sottorappresentate nei consigli di amministrazione. Per esempio, un sondaggio della rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione e nei gruppi dirigenziali delle grandi società energetiche in Germania, Spagna e Svezia ha mostrato che il 64% non aveva donne nei consigli di amministrazione o nei gruppi dirigenziali e solo il 5% poteva essere considerato uguale al genere avendo il 40% o più di donne in tali posizioni. Un più recente rapporto sulla partecipazione delle donne ai consigli di amministrazione a livello globale, pubblicato nel febbraio 2021, mostra il più alto in Francia al 44% e il più basso in Brasile al 12%. Negli Stati Uniti le donne hanno tenuto circa 11% di società private seggi in consiglio nel 2020 e il 24.3% di 3000 società pubblica seggi del consiglio di amministrazione a marzo 2021. Allo stesso tempo, organizzazioni come il Iniziativa per la governance del clima del Forum economico mondiale stanno istituendo capitoli in tutto il mondo affinché i consigli di amministrazione delle società affrontino il cambiamento climatico come un rischio prevedibile. Aumentare la percentuale di donne con competenze STEM nei consigli di amministrazione delle organizzazioni, che sono in grado di partecipare alle discussioni sulla leadership, non è mai stato più urgente.

Importante è anche la partecipazione delle donne al processo decisionale a livello nazionale e locale. Ricerca di un gran numero di paesi mostra che la rappresentanza femminile nei parlamenti nazionali porta i paesi ad adottare politiche più rigorose sul cambiamento climatico ea ridurre le emissioni di gas serra.

Il cambiamento climatico è un fenomeno globale complesso senza confini. Gli uomini e le donne hanno bisogno di un'azione globale. È imperativo considerare prospettive diverse e una diversità di soluzioni. I responsabili politici e gli scienziati hanno bisogno di un quadro solido che consideri tutti gli aspetti, compensi i pregiudizi inconsci e possa colmare le lacune nella conoscenza. Un approccio inclusivo, che includa le voci di metà della popolazione mondiale, contribuirà ad accelerare l'accordo sui cambiamenti che dobbiamo apportare. Le donne hanno le capacità e la capacità di dare un contributo efficace e importante, devono semplicemente essere fatte entrare nella tenda.

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Marlene Kanga, AM FTSE On.FIEAust On. FIChemE

Marlene è stata presidente del Federazione mondiale delle organizzazioni di ingegneria (WFEO) tra il 2017 e il 2019. WFEO è l'organismo di punta per le istituzioni di ingegneria a livello internazionale con membri provenienti da 100 nazioni, che rappresentano 30 milioni di ingegneri. È stata presidente nazionale 2013 di Engineers Australia e membro del Consiglio dal 2007 al 2014.

È direttore non esecutivo di alcune delle più grandi organizzazioni australiane nei servizi di pubblica utilità, nei trasporti e nell'innovazione. Marlene è Fellow dell'Australian Academy of Engineering, Honorary Fellow of Engineers Australia e Honorary Fellow dell'Institution of Chemical Engineers (Regno Unito). È stata elencata tra i primi 100 ingegneri australiani che hanno contribuito all'Australia nel centenario di Engineers Australia nel 2019, tra i 10 migliori ingegneri donne australiani ed è membro dell'Ordine dell'Australia in riconoscimento della sua leadership nella professione di ingegnere.

Foto: Dan Parsons (distribuito tramite imageo.egu.eu).

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