Sette organizzazioni di cui vogliamo saperne di più sulla diversità nella scienza

All'inizio di quest'anno, abbiamo lanciato un appello alla nostra community di Twitter per ricevere consigli su organizzazioni che stanno facendo un ottimo lavoro per migliorare la diversità nella scienza.

Sette organizzazioni di cui vogliamo saperne di più sulla diversità nella scienza

I suggerimenti condivisi sono stati stimolanti, nuovi ed estremamente diversi in termini di posizione, dimensioni e attività. Queste sono le organizzazioni consigliate dalla nostra community di Twitter. Siamo lieti di celebrarli qui:

La Society for Canadian Women in Science and Technology  

La Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) è una società senza scopo di lucro specializzata nel migliorare la presenza e l'influenza di donne e ragazze in STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) in Canada. SCWIST promuove la partecipazione e il progresso attraverso l'istruzione, il networking, il tutoraggio, le partnership collaborative e l'advocacy. L'organizzazione ha fornito $ 11,000 in borse di studio per le donne e ha avuto oltre 9,500 partecipanti ai loro eventi di coinvolgimento dei giovani. SCWIST si è anche unito ad altri alleati nel parlare contro la violenza anti-asiatica.

@SCWIST

Ekpa'palek

Molti studenti di scienze in America Latina non hanno soldi e opportunità per perseguire i loro sogni professionali. Queste limitazioni possono essere aggravate dalla mancanza di accesso alle conoscenze più recenti, a una rete di supporto professionale e alle condizioni di sessismo circostanti. Ekpa'palek è un'organizzazione che dà potere agli studenti latinoamericani attraverso lo sviluppo professionale, offrendo consulenza professionale e tutoraggio agli studenti. I programmi di Ekpa'palek si concentrano fortemente sul sostegno alle donne e alle persone che parlano le lingue indigene. Ekpa'palek aiuta anche le aziende a reclutare giovani talenti latinoamericani.

@Ekpapalek 

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A Natura Serie di podcast "Working Scientist" con voci della rete ISC sul tema della diversità.

Questa serie di podcast mette in evidenza tutti gli aspetti della diversità nella scienza – chiedendo perché la diversità è importante, perché la diversità rende la scienza migliore, come integrare voci diverse e prospettive diverse nella ricerca e come promuovere l'inclusione di gruppi meno rappresentati o emarginati negli ambienti scientifici, comprese donne, persone di colore, persone LGBTQI, persone con disabilità e persone che intraprendono un percorso non tradizionale verso la scienza.​ Ascolta qui.

L'Istituto Mawazo

"Mawazo" significa "idee" in kiswahili e questo istituto di ricerca senza scopo di lucro con sede a Nairobi, in Kenya, mira a sostenere la prossima generazione di studiose e leader di pensiero nell'Africa orientale e a convincere i responsabili politici e il pubblico in generale impegnati con il loro lavoro. I programmi dell'istituto forniscono alle giovani donne africane la possibilità di condurre ricerche di alta qualità su questioni che riguardano lo sviluppo del continente, prepararle a lanciare carriere di successo nel loro campo e posizionarle come leader di pensiero con influenza sia all'interno che all'esterno del mondo accademico.  

@Istituto Mawazo 

Donne africane in ricerca agricola e sviluppo (PREMIO)

African Women in Agricultural Research and Development (AWARD) è stato fondato come un programma di sviluppo della carriera che ha cercato di ampliare la pipeline di donne scienziate africane capaci e influenti nella leadership. 

AWARD lavora per una prosperità inclusiva e guidata dall'agricoltura per l'Africa rafforzando la produzione e la diffusione di ricerca e innovazione agricola più orientate al genere. L'organizzazione investe in scienziati, istituti di ricerca e aziende agroalimentari africani in modo che possano fornire innovazioni agricole che rispondano meglio ai bisogni e alle priorità delle donne e degli uomini lungo le catene del valore agricolo dell'Africa.  

@AWARDFellowship 

Elevare la fiducia

Elevate Trust è un programma di sviluppo e leadership giovanile che facilita lo sviluppo dei giovani nell'innovazione, nell'imprenditorialità e nelle carriere, sotto il tema universale "La scienza paga". I loro programmi si concentrano sull'istruzione e sulle carriere STEM, sulla ricerca, sull'innovazione e sull'imprenditorialità, in particolare rivolti alle studentesse, facendo così progressi verso la promozione dell'equità di genere e delle pari opportunità in vari settori legati alle STEM. 

@ElevateTrust 

Associazione Ruanda per le donne in scienza e ingegneria

La Rwanda Association For Women in Science and Engineering (RAWISE) è un'associazione di donne ruandesi che mira a promuovere la partecipazione femminile nei processi scientifici, tecnologici, ingegneristici e decisionali. RAWISE crede fermamente che le donne siano il più grande serbatoio di talenti non sfruttato in Ruanda, motivo per cui hanno deciso di creare questa associazione. L'importanza fondamentale dell'associazione è quella di fornire workshop per ragazze nei campi STEM per approfondire le loro competenze nei rispettivi corsi e coltivare in loro lo spirito di ricerca. 

@STEMWomenRuanda 

L'Organizzazione per le donne nella scienza per i paesi in via di sviluppo

L'Organizzazione per le donne nella scienza per il mondo in via di sviluppo (OWSD) è il primo forum internazionale che unisce eminenti scienziate dei mondi in via di sviluppo e sviluppati con l'obiettivo di rafforzare il loro ruolo nel processo di sviluppo e promuovere la loro rappresentanza nella leadership scientifica e tecnologica. Geograficamente, OWSD è distribuito in quattro regioni: la regione africana; la regione araba; la regione dell'Asia Pacifico e la regione dell'America latina e dei Caraibi. 

OWSD fornisce supporto alle scienziate durante la loro carriera. Dalle scienze universitarie alla ricerca di dottorato, agli studi post-dottorato e oltre, le donne possono attingere all'esperienza e alle competenze dei membri dell'OWSD per aiutarle nella fase successiva della loro carriera. L'organizzazione ha conferenze e seminari regionali e internazionali in molti campi di ricerca, in cui le donne possono sviluppare capacità di scrittura e presentazione, iscriversi per ricevere aiuto da un mentore, imparare cosa serve per diventare leader o negoziare condizioni migliori nel loro dipartimento. Uno degli obiettivi dell'OWSD è che i loro partecipanti siano in grado di persuadere i ministri del governo, i responsabili politici e i capi di dipartimento che le conoscenze e le esigenze delle donne dovrebbero essere considerate nella progettazione di progetti di ricerca e che le donne dovrebbero essere formate su come utilizzare nuove tecnologie e prodotti che potrebbero trasformare la loro vita lavorativa e familiare. 

@Segreteria Owsd 

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Workshop ISC: Comunicazione della scienza inclusiva e accessibile

Come parte della serie continua di workshop da e per l'ISC Rete di comunicazione scientifica, ci siamo riuniti per una sessione interattiva per discutere le migliori pratiche nella comunicazione della scienza accessibile e inclusiva.

Guarda le registrazioni, scarica le slide e connettiti con i relatori.

Foto di FPV mat A on Unsplash.

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