Podcast dello scienziato che lavora: alleati migliori, scienza migliore

Promuovere la diversità nella scienza non è solo un problema per i sottorappresentati, è un problema per tutti noi. Nel nostro ultimo episodio del podcast, esploriamo i passaggi pratici per le organizzazioni e gli individui che vogliono essere alleati migliori.

Podcast dello scienziato che lavora: alleati migliori, scienza migliore

Nel terzo episodio di Natura Serie di podcast "Working Scientist" con le voci della rete dell'ISC, esaminiamo il ruolo degli alleati nei luoghi di lavoro e negli spazi di potere della scienza per rendere la scienza più inclusiva di diverse prospettive. Ineke Sluiter parla di interventi riusciti per aumentare il numero di donne iscritte alla Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences, di cui è presidente. Patrono dell'ISC ed ex presidente dell'Irlanda, Mary Robinson, condivide il modo in cui ha lavorato con altre donne leader per dare voce alle donne emarginate in prima linea nel cambiamento climatico.

Ascolta il podcast e trova la trascrizione completa di seguito:

Trascrizione

Ineke Sluiter: Vedo i talenti, i giovani in arrivo, le idee, la creatività, il modo in cui traboccano di energia. Ed è molto frustrante per me vedere quell'energia spenta.

Mary Robinson: Inizialmente, avevano bisogno di essere incoraggiati dall'importanza della loro voce. Ma una volta affermate in quel modo, erano così eloquenti e parlavano per esperienza di vita. Erano felici e pieni di potere, lo si vedeva.

Marnie Chesterton: Benvenuti in questa serie di podcast dell'International Science Council, in cui stiamo esplorando la diversità nella scienza. Sono Marnie Chesteron e in questo episodio esaminiamo il ruolo degli alleati sul posto di lavoro e negli spazi di potere. In che modo essere un alleato può aiutare a rendere la scienza più inclusiva rispetto a prospettive diverse? E quali passi pratici possiamo intraprendere tutti noi per sostenerlo?

Ineke Sluiter: Se ignori la diversità e l'inclusione, significa semplicemente che ti mancheranno i talenti, ti mancheranno le persone dotate e semplicemente non possiamo permettercelo. È uno spreco. Quindi questa è una perdita per le accademie nel loro insieme.

Marnie Chesterton: Questa è Ineke Sluiter, professoressa di greco antico all'Università di Leiden nei Paesi Bassi, e presidente della Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences, una delle organizzazioni membri dell'ISC. È stata fondata all'inizio del XIX secolo come accademia per tutte le discipline: scienze umane, scienze naturali, sociali e mediche. I membri dell'Accademia sono eletti dalle università olandesi e, come molte organizzazioni scientifiche, il profilo dei loro membri non è sempre stato molto vario.

Ineke Sluiter: Quindi nel 2011, circa il 16% dei membri dell'Accademia erano donne. Quindi questo è un numero davvero basso, ed è aumentato costantemente fino al 19% nel 2014. E attualmente, dopo che sono state prese diverse misure, nel 2020, era al 31%, di cui siamo piuttosto orgogliosi. Perché devo dire che, in tutta onestà, quella scarsa rappresentanza iniziale era un riflesso della scarsa rappresentanza nel mondo accademico olandese, in generale. E un aspetto importante di questo problema per l'Accademia è stata la falla di gasdotto nel mondo accademico olandese in generale, dove, tra gli studenti, le donne sono anche un po' più rappresentate rispetto ai dottorandi, è quasi uguale e poi ad ogni ulteriore passo progressivo dell'accademia carriera, tendiamo a perdere le donne.

Marnie Chesterton: Attraverso il suo lavoro sull'aumento dell'uguaglianza di genere nella scienza, l'ISC ha cercato di capire come passare dalla consapevolezza alla trasformazione. Perché, sebbene si parli da tempo di una migliore rappresentazione delle donne nella scienza, ciò non si riflette sempre nelle cifre.

Secondo il progetto The Gender Gap in Science, finanziato dall'ISC, le esperienze delle donne in ambito educativo e lavorativo sono costantemente meno positive di quelle degli uomini. Più di un quarto delle risposte delle donne nelle scienze ha riferito di aver subito molestie sessuali all'università o al lavoro. Le donne avevano 14 volte più probabilità degli uomini di riferire di essere state molestate personalmente e hanno costantemente segnalato relazioni meno positive con i loro consulenti di dottorato. 

Quindi, dato che siamo consapevoli del problema, come possiamo trasformare la situazione? Questa è una domanda con cui anche Ineke ha lottato.

Ineke Sluiter: Allora la domanda è: cosa potremmo fare? Potremmo scegliere di rassegnarci a seguire questo trend di crescita molto lenta della percentuale di accademiche donne, oppure mostrare una leadership dall'alto perché questo fa la differenza. Penso che in realtà dipenda sempre dalla stessa coppia di punti, la consapevolezza, la visibilità e il coraggio di intervenire.

Marnie Chesterton: E intervennero. Nel 2017, 100 anni dopo che la professoressa Johanna Westerdijk è stata nominata prima donna professore ordinario nei Paesi Bassi, l'Accademia ha celebrato il centenario con un appello speciale per la nomina di membri donne. 

Ineke Sluiter: La cosa miracolosa è che a volte l'Accademia elegge persone che sono state nominate più di una volta. Ma tutto questo gruppo di candidati non l'avevamo mai visto prima. E la qualità delle nomination era eccezionale. Quindi pensate alla visibilità: a quanto pare, perché avevamo invitato nominatrici, presidenti di università a mandarci i nomi delle loro migliori donne, ora le vedevano con occhi nuovi. Li hanno scoperti com'erano. Erano il loro ruolo insieme al loro grande lavoro, hanno scoperto i talenti nelle loro stesse organizzazioni, è stato davvero favoloso. E come risultato, non solo per quella misura, ora abbiamo oltre il 30% di membri donne nella nostra associazione, e quindi siamo in anticipo sulla curva. È meglio dello sforzo delle università olandesi. In realtà è nella fascia alta di ciò che ha qualsiasi università. E penso che stia guidando dall'alto. Si è dimostrata una misura molto efficace. Funziona con la qualità tanto quanto lo sforzo. E per la comunione nel suo insieme. È sicuramente un miglioramento.

Marnie Chesterton: Quindi, Ineke ha qualche consiglio per gli altri che stanno cercando di iniziare il proprio viaggio verso il cambiamento?

Ineke Sluiter: Prima di tutto, aiuta a trovare alleati per formare reti, le donne possono davvero aiutarsi anche lì. Ma questa era in realtà una domanda che poteva essere posta da uomini e donne, gli uomini sono spesso molto consapevoli che qualcosa sta andando storto. E la domanda è: cosa puoi fare? Ci sono un paio di passaggi. Il primo è essere consapevoli di questi problemi di pregiudizio inconscio. Quindi aumenta la consapevolezza, sii consapevole di te stesso. Secondo punto, consigliamo sempre di consultare un esperto. Ci sono persone il cui lavoro è studiare queste cose e che lo sanno. Chiedi loro di analizzare i processi della tua organizzazione o del tuo dipartimento o del tuo team, i fatti, le cifre, in modo che tu possa lavorare sulla base di informazioni corrette, quindi formulare obiettivi e azioni concrete. Infine, assicurati di monitorare i risultati in modo da poter vedere cosa funziona e cosa no. E forse la cosa più importante è continuare a sperare perché ci arriveremo.

Marnie Chesterton: Avere alleati a tutti i livelli, dalla base alla leadership, è fondamentale per un'azione trasformativa. Un'altra persona che può testimoniarlo è Mary Robinson, la prima donna presidente dell'Irlanda e patrona dell'International Science Council. Durante la sua prima conferenza delle Nazioni Unite sui cambiamenti climatici a Copenhagen, COP15, ha notato una reale mancanza di rappresentanza da parte delle donne. 

Mary Robinson: Era molto maschile, era molto tecnico e non incorporava una prospettiva di genere. I delegati tendevano ad essere professionisti, parlando di clausole e paragrafi e combattendo il loro angolo su ogni parola, ma non erano sensibili al genere, sensibili a com'è a livello di base, quando tali modelli meteorologici imprevedibili devastano il tuo raccolto, e puoi non metti il ​​cibo in tavola, e devi andare oltre per l'acqua. 

Marnie Chesterton: Mary ha iniziato a frequentare gli incontri della COP sui cambiamenti climatici proprio mentre molte altre donne stavano emergendo nei negoziati sul clima, e avere alleati che la pensano allo stesso modo in quelle sedi di potere era davvero importante.

Mary Robinson: Abbiamo deciso di formare una rete di donne su genere e clima che includesse donne ministro e capi di agenzie. E lo chiamiamo il plus della Troika delle donne leader su genere e clima. Abbiamo pianificato di affrontare una decisione sulla parità di genere, che avrebbe compiuto 10 anni entro la prossima conferenza.

È stato molto positivo per il più ampio collegio elettorale di genere, che aveva lavorato molto duramente, ma non con grande effetto sul genere. Ed è stato rafforzato da questa rete di donne ministri che aiutano, e abbiamo quindi ottenuto il piano d'azione di genere. E ora abbiamo l'estensione del piano d'azione di genere, e il genere è molto più visibile, anche se non ancora preso abbastanza sul serio perché non stiamo ancora vedendo, sai, una piena parità di equilibrio 50/50 nelle delegazioni e nelle commissioni . E non vediamo ancora la reattività di genere che aiuterebbe in un contesto climatico. Quindi c'è ancora del lavoro da fare, ma abbiamo fatto molta strada.

Marnie Chesterton: Parte di questo progresso è avvenuto attraverso il tutoraggio della rete e la promozione delle voci delle donne, specialmente dei gruppi più emarginati.

Mary Robinson: Nei COP prima di Parigi, ci siamo resi conto dell'importanza di ottenere voci diverse, diversità nella discussione da parte delle donne leader che erano ministri avendo nelle loro delegazioni, donne di base, donne indigene, giovani donne e le loro voci, come delegate a pieno titolo a tavola, e quindi in grado di stare in panel, con i delegati in ascolto, in grado di parlare dalla platea con i delegati in ascolto erano davvero potenti.

Marnie Chesterton: Oltre a frenare il pericoloso cambiamento climatico, gli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite includono la fine della fame e della povertà e il miglioramento dei servizi igienico-sanitari e dell'istruzione in tutto il mondo. L'uguaglianza di genere, che è di per sé uno dei 16 obiettivi, è vitale per raggiungere il resto. 

Mary Robinson: Nel mio podcast, abbiamo un sottotitolo, che è intenzionalmente piuttosto provocatorio, in cui diciamo che il cambiamento climatico è un problema creato dall'uomo che richiede una soluzione femminista. E, naturalmente, spiego sempre che l'artificiale è generico. Include tutti noi, e che una soluzione femminista si spera includa il maggior numero possibile di uomini, ed è qui che vediamo davvero che il genere non è visto correttamente come un problema femminile, ma visto come una questione importante per tutti i sessi e per me, sai, una forza lavoro scientifica diversificata e inclusiva attinge dalla più ampia gamma di background, prospettive di esperienze, in modo da massimizzare la creatività e l'innovazione nella scienza. 

Marnie Chesterton: Essere un alleato significa riconoscere che affrontare la diversità e l'inclusione è un compito per tutti noi. Non è solo un problema per le persone meno rappresentate, che si tratti di ambienti di lavoro scientifici, accademie o discussioni sulle politiche scientifiche.

Pensando a ciò che ognuno di noi può fare, possiamo essere tutti alleati migliori, e questo aiuta la stessa scienza ad andare avanti.

Questo è tutto per questo episodio sulla diversità nella scienza dell'International Science Council. L'ISC sta lavorando con i partner per supportare due studi sull'inclusione e la partecipazione delle donne nella scienza: l'indagine GenderInSite e il progetto Gender Gap in Science. Puoi trovare maggiori informazioni su entrambi online su Council.science.

La prossima settimana parleremo con due scienziati all'inizio della carriera dell'importanza di rendere i luoghi di lavoro scientifici sicuri e accoglienti per tutti i ricercatori. E esamineremo i passi pratici che organizzazioni come l'ISC possono intraprendere per sostenere l'inclusione e la libertà di espressione per LGBTQIA+ e altri gruppi minoritari all'interno della scienza.

Ineke Sluiter Logistica di Amazon è professore di greco antico all'Università di Leiden e presidente del Accademia reale olandese delle arti e delle scienze. È un membro fondatore di Athena's Angels, un gruppo di quattro accademiche senior che promuovono le pari opportunità per uomini e donne nel mondo accademico. Ha ricevuto il Premio Spinoza 2010 e conduce un programma di ricerca su larga scala sull'antichità greco-romana, chiamato "Anchoring Innovation".

Mary Robinson è un patrono dell'ISC. Robinson è stato Presidente dell'Irlanda dal 1990 al 1997 e Alto Commissario delle Nazioni Unite per i diritti umani dal 1997 al 2002. È presidente di The Elders e ha ricevuto numerosi riconoscimenti e premi tra cui la Presidential Medal of Freedom del presidente degli Stati Uniti Barack Obama. Tra il 2013 e il 2016 Mary è stata inviata speciale del Segretario generale delle Nazioni Unite.

Scopri di più sul lavoro di ISC per aumentare la parità di genere nella scienza globale, attraverso una migliore condivisione e utilizzo delle prove per le politiche ei programmi di genere nelle istituzioni e organizzazioni scientifiche a livello nazionale, regionale e internazionale.

L'ISC ha avviato questa serie di podcast per approfondire ulteriormente le discussioni sull'ampliamento dell'inclusione e dell'accesso nei luoghi di lavoro scientifici e nelle organizzazioni scientifiche, come parte del nostro impegno per rendere la scienza equa e inclusiva. La serie mette in evidenza il lavoro svolto attraverso diversi programmi, progetti e reti ISC, e in particolare le iniziative in corso su Lotta al razzismo sistemico e ad altre forme di discriminazione, E Parità di genere nella scienza. Segui tutti gli episodi qui.

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