Parità di genere nella scienza: inclusione e partecipazione delle donne nelle organizzazioni scientifiche globali

I risultati di due sondaggi globali mostrano che le donne sono ancora sottorappresentate nella scienza mondiale. Pubblicato oggi il nuovo rapporto di ISC, InterAcademy Partnership e Gender Insite.

Parità di genere nella scienza: inclusione e partecipazione delle donne nelle organizzazioni scientifiche globali

COMUNICATO STAMPA:

29 settembre 2021

Uno studio sull'inclusione e la partecipazione delle donne in oltre 120 organizzazioni scientifiche coordinate a livello globale rileva che le donne sono ancora sottorappresentate. Richiede una coalizione per l'uguaglianza di genere nella scienza globale per garantire un'agenda di azione trasformativa.

Lo studio è stato coordinato da Genere nel SITO (Gender in Science, Innovation, Technology and Engineering), in collaborazione con il Partnership InterAcademy (IAP) e l'International Science Council (ISC). Riferisce sui risultati delle indagini condotte tra le accademie scientifiche che sono membri dell'IAP e dell'ISC, nonché tra i sindacati e le associazioni disciplinari internazionali che sono membri dell'ISC.

Insieme, IAP e ISC rappresentano oltre 250 organizzazioni uniche a livello globale e coprono la scienza nel suo senso più ampio, includendo le scienze naturali, ingegneristiche, mediche, sociali e umanistiche. Questa è una potente coalizione nascente per l'equità di genere nella scienza che cerca di costruire capacità e impatto attraverso l'espansione della rete.

I risultati dell'indagine consentono il confronto con uno studio precedente condotto nel 2015 e forniscono importanti informazioni di base per la necessaria trasformazione di genere nella scienza globale. Il professor Daya Reddy, attuale presidente dell'ISC ed ex copresidente di IAP Policy ha accolto con favore la collaborazione tra i tre partner.

DOI: 10.24948 / 2021.06
ISBN: 9788894405446

Parità di genere nella scienza: inclusione e partecipazione delle donne nelle organizzazioni scientifiche globali (CC BY-4.0)

Settembre 2021

"È di fondamentale importanza che le organizzazioni scientifiche internazionali si uniscano ora per affrontare le disparità di genere ricorrenti nelle proprie strutture. Nonostante i progressi del recente passato, la predominanza complessiva degli uomini rimane, e questo non è accettabile. Le società si aspettano una rappresentazione di genere più diversificata nella scienza. "

Daya Reddy, presidente ISC

Mentre lo studio riporta che l'appartenenza eletta delle donne nelle accademie senior è aumentata dal 13% (2015) al 16% (2020), ci sono ancora 19 accademie che riportano il 10% o meno di appartenenza femminile. Le giovani accademie sono significativamente più equilibrate rispetto al genere rispetto alle loro controparti senior, con una quota media di appartenenza femminile degli intervistati pari al 42%. Dieci giovani accademie precedono l'accademia senior con il maggior numero di membri femminili, vale a dire l'Accademia delle scienze di Cuba con il 33%. Il raggiungimento delle giovani accademie nel rispetto dell'equilibrio di genere rappresenta un'importante opportunità di apprendimento per le accademie senior. È inoltre imperativo che questo equilibrio non vada perso con l'avanzare delle carriere di questi giovani scienziati.

Una scoperta sorprendente è stata che solo sei accademie hanno affermato che i risultati del rapporto di indagine 2015, che conteneva molte raccomandazioni per le accademie, sono stati discussi in una sessione di pianificazione strategica. Questa mancanza viene affrontata nel presente rapporto attraverso una raccomandazione più forte e più diretta per portare i risultati dell'attuale indagine all'attenzione degli organi direttivi delle accademie competenti. Sia l'IAP che l'ISC sono chiamati a riportare regolarmente statistiche disaggregate per genere nei loro rapporti annuali e nelle loro assemblee generali, per garantire che la trasformazione di genere sia tracciata.

“È piacevole vedere che sono stati compiuti alcuni progressi dal rapporto dell'Accademia del 2015, quindi ci stiamo muovendo nella giusta direzione. Tuttavia, i progressi sono lenti e incoraggiamo vivamente tutte le accademie a discutere e ad agire in base a tutte le raccomandazioni di questo e del precedente rapporto. Confidiamo che questo rapporto stimolerà ulteriormente le accademie ad agire per promuovere la diversità in tutte le loro attività. Le nostre raccomandazioni politiche possono essere considerate inclusive solo se le accademie rappresentano la piena diversità delle loro comunità”.

Sir Richard Catlow, copresidente IAP

La sottorappresentazione di donne iscritte alle accademie è maggiore nelle scienze ingegneristiche (10%) e nelle scienze matematiche (8%).

Quasi due terzi (64%) dei sindacati e delle associazioni disciplinari ISC hanno riferito di aver pubblicato risultati che affrontano specificamente questioni relative alle donne o al genere, ma solo circa un terzo (34%) ha una strategia per aumentare la partecipazione delle donne alle loro attività. Ancora meno (16%) ha riferito di avere un budget per realizzare attività legate alla parità di genere.

Il rapporto formula diverse raccomandazioni chiave, ad esempio l'istituzione di un archivio centrale di politiche e azioni legate al genere per identificare le migliori pratiche e guidare le accademie e i sindacati disciplinari che cercano di implementare i cambiamenti.

Il rapporto chiede anche l'applicazione di una lente regionale e che i partner dello studio utilizzino la loro presenza regionale per acquisire conoscenze e far avanzare l'agenda sull'uguaglianza di genere, specialmente nei paesi/regioni che sono in ritardo.

È stato inoltre lanciato un appello a promuovere la leadership e il servizio delle donne negli organi di governo per garantire che le voci delle donne siano incluse nell'impostazione delle agende scientifiche. La quota media di donne che prestano servizio negli organi di governo è stata del 29% per le accademie e del 37% per le organizzazioni disciplinari internazionali.

Riflettere su un'agenda futura per la coalizione per l'uguaglianza di genere nella scienza globale

"È importante disporre di dati disaggregati per genere per misurare l'entità dei progressi. Ma dobbiamo anche usare queste metriche per stimolare l'azione. Siamo lieti di essere inclusi in questa partnership e incoraggiati dall'aspettativa espressa in questa collaborazione che insieme possiamo muoverci verso una maggiore equità di genere nella scienza globale. "

Dr Shirley Malcom, co-presidente di GenderInSITE

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