Pentru a participa la sondajul ISC Diversity in Science Prizes, click aici.
A fost o săptămână istorică pentru femeile din știință. La începutul săptămânii, cercetător MIT Esther Duflo a devenit doar a doua femeie care a câștigat un Premiul Nobel pentru economie. Ea a fost distinsă împreună cu soțul și partenerul de cercetare, Abhijit Banerjee, și Michael Kremer de la Universitatea Harvard, „pentru abordarea lor experimentală de atenuare a sărăciei globale”.
La sfârșitul săptămânii, Christina Koch și Jessica Meir au devenit primul complet feminin echipă să conducă o plimbare spațială pe Stația Spațială Internațională. În mijloc, Cheryl Praeger al Universității din Australia de Vest a primit Premiul Primului Ministru australian pentru știință pentru contribuțiile sale la matematica pură, care au influențat modul în care păstrăm informațiile în siguranță pe internet.
Praeger a vorbit despre consilierul ei în carieră școlară care i-a sugerat să se îndepărteze de matematică, cu vechiul zical că „fetele nu fac matematică”.
„Eram atât de încrucișat și încăpățânat încât am primit câteva sfaturi și am ajuns să pot studia matematica și știința la universitate”, Spune Prager.
Câți Esthers, Christinas, Jessicas și Cheryls sunt acolo? Femeile și fetele care sunt demne de premii științifice, dar care nu sunt recunoscute sau care nu sunt încurajate și susținute pentru a-și atinge întregul potențial în domeniul lor științific ales? Prea multe, conform articolelor recente din Natură și Science.
Anul acesta, 11 din 12 premii Nobel pentru știință au fost acordate bărbaților. Într-un moment în care femeile reprezintă 53% dintre absolvenții de licență și master din lume în științe, lipsa echilibrului de gen în avangarda domeniului este un apel alarmant la acțiune. Dacă aproximativ același număr de femei și bărbați se angajează într-o carieră în știință, de ce există un astfel de dezechilibru la nivelul superior?
Așa cum este citat în Știință, Liselotte Jauffred, fizician la Universitatea din Copenhaga, a declarat că există o probabilitate de 96% ca tendința împotriva femeilor, nu subreprezentarea, să explice distribuția de gen observată în Premiile Nobel. Particularitatea începe cu mult înainte ca Nobel să deschidă un apel pentru nominalizări și să-și aleagă câștigătorii: „este ceva care se întâmplă în mai mulți pași anteriori”.
Natură constată că nu doar femeilor le lipsește recunoașterea prin procesul Premiului Nobel, ci și reprezentarea din Sudul Global. The Guardian subliniază faptul că există mai mulți bărbați numiți John printre câștigătorii premiului Nobel decât bărbații și femeile din întreaga Africa.
Premiul Nobel nu este singur în subreprezentarea femeilor. Cele mai prestigioase premii în matematică - Câmpii Medaeu și Premiul Abel - s-au străduit de mult să-și diversifice lista de laureați. Cu toate acestea, potrivit lui Göran Hansson, secretar general al Academiei Regale Suedeze de Științe care a dus peste mări Premiile Nobel, aceștia încearcă să abordați această problemă.
Oamenii de știință de sex feminin continuă să se confrunte cu provocări zilnice de-a lungul carierei lor, provocându-i pe mulți renunță pe drum. Singura femeie din acest an, laureată cu premiul Nobel pentru știință, Esther Duflo, subliniază cât de dificil poate fi pentru femei să reușească și să câștige respect:
„Suntem într-un moment în care începem să realizăm în profesie că modul în care ne comportăm reciproc în mod privat și public, nu este favorabil tot timpul pentru un mediu foarte bun pentru femei. Arătând că este posibil ca o femeie să reușească și să fie recunoscută pentru succes, sper să inspire multe alte femei să continue să lucreze și mulți alți bărbați să le ofere respectul pe care îl merită, ca fiecare ființă umană ”.
Spune-ți cuvântul despre diversitatea în premiile științifice
ISC se adresează membrilor săi și comunității științifice pentru a-i invita să își spună cuvântul cu privire la modul în care premiile internaționale, regionale și naționale pot fi mai incluzive, inclusiv pentru femeile de știință și oamenii de știință din sudul global.
Click aici pentru a participa - sondajul vă pune o întrebare simplă:
„Care sunt ideile dvs. cu privire la modul în care s-ar putea diversifica premiile științifice pentru a se asigura că sunt căutate diferite fonduri de talente în procesul de acordare a premiilor?”
Vom colecta și prezenta ideile dvs. online în timpul Gap Gender in Science întâlnirea conferinței la Trieste, Italia în noiembrie 2019. ISC și-a publicat recent Planul de acțiune 2019-2021, Promovarea științei ca bun public global unde ne promovăm proiectul, Egalitatea de gen în știință: de la conștientizare la transformare, precum și proiecte care asigură reprezentarea oamenilor de știință și a științei din sudul global și care consolidează sistemele științifice naționale și regionale.
Articole legate de
Realizarea dezvoltării durabile necesită includerea deplină a femeilor și fetelor în știință
12.02.2024
Femeile conducând la soluții echitabile și incluzive pentru a aborda urgența climatică: webinar
08.03.2022
Efectuarea funcționării „muncii de acasă” pentru femeile de știință în timpul blocării COVID-19
09.06.2020
Interacțiuni ODD, gen, interfață știință-politică: ICSU la Forumul politic la nivel înalt
17.07.2017
