În al treilea episod al Natură Seria de podcast-uri „Savantul de lucru” prezentând voci din rețeaua ISC, ne uităm la rolul aliaților în locurile de muncă științifice și spațiile de putere pentru a face știința mai incluzivă din perspective diverse. Ineke Sluiter vorbește despre intervențiile de succes pentru creșterea numărului de femei membre la Academia Regală de Arte și Științe din Olanda, unde este președintă. Patron ISC și fost președinte al Irlandei, Mary Robinson, împărtășește modul în care a lucrat cu alte femei lideri pentru a ajuta să dea o voce femeilor marginalizate pe fronturile schimbărilor climatice.
Ascultați podcastul și găsiți transcrierea completă mai jos:
Copie
Ineke Sluiter: Văd talentele, viitorii tineri, ideile, creativitatea, modul în care bule cu energie. Și este foarte frustrant pentru mine dacă văd că energia se stinge.
Mary Robinson: Inițial, ei trebuiau să fie încurajați de faptul că vocea lor contează. Dar odată ce au fost afirmate în acest fel, au fost atât de elocvente și au vorbit din experiența vieții. Au fost încântați și împuterniciți - ați putut vedea.
Marnie Chesterton: Bine ați venit la această serie de podcast-uri de la International Science Council, unde explorăm diversitatea științifică. Sunt Marnie Chesteron și, în acest episod, ne uităm la rolul aliaților la locul de muncă și în spațiile puterii. Cum poate fi aliat să ajute la creșterea științei la diferite perspective? Și ce pași practici putem lua cu toții pentru a sprijini acest lucru?
Ineke Sluiter: Dacă ignorați diversitatea și incluziunea, înseamnă pur și simplu că veți pierde talentul, veți pierde oamenii înzestrați și pur și simplu nu ne putem permite asta. Este o risipă. Deci, aceasta este o pierdere pentru academii în ansamblu.
Marnie Chesterton: Aceasta este Ineke Sluiter, profesor de greacă veche la Universitatea din Leiden din Olanda și președinte al Academiei Regale de Arte și Științe din Olanda, una dintre organizațiile membre ale ISC. A fost înființată la începutul secolului al XIX-lea ca academie pentru toate disciplinele - științele umaniste, precum și științele naturale, sociale și medicale. Membrii Academiei sunt aleși din universități olandeze și, ca multe organizații științifice, profilul membrilor lor nu a fost întotdeauna foarte divers.
Ineke Sluiter: Deci, în 2011, aproximativ 16% din membrii Academiei erau de sex feminin. Deci, acesta este un număr foarte scăzut și a crescut constant cu 19% în 2014. Și în prezent, după ce au fost luate mai multe măsuri, în 2020, a fost la 31%, de care suntem de fapt destul de mândri. Pentru că trebuie să spun că, corect, acea reprezentare inițială slabă a fost o reflectare a slabei reprezentări în mediul academic olandez, în general. Și un aspect important al acestei probleme pentru Academie a fost conducta scurgeri în mediul academic olandez în general, unde, printre studenți, femeile sunt chiar puțin supra reprezentate decât în rândul doctoranzilor, este aproape egal și apoi la fiecare pas progresiv al academiei carieră, avem tendința de a pierde femei.
Marnie Chesterton: Prin activitatea sa privind creșterea egalității de gen în știință, ISC a căutat cum să treacă de la conștientizare la transformare. Pentru că, deși vorbim despre o mai bună reprezentare a femeilor în știință de mult timp, acest lucru nu este întotdeauna reflectat în cifre.
Conform proiectului The Gap Gap in Science, finanțat de ISC, experiențele femeilor atât în mediile educaționale, cât și în cele de angajare sunt în mod constant mai puțin pozitive decât bărbații. Mai mult de un sfert din răspunsurile femeilor din științe au raportat că au fost hărțuite sexual la universitate sau la locul de muncă. Femeile au fost de 14 ori mai multe șanse decât bărbații să raporteze că sunt hărțuite personal și au raportat în mod constant relații mai puțin pozitive cu consilierii lor doctorali.
Deci, având în vedere că suntem conștienți de această problemă, cum putem transforma situația? Aceasta este o întrebare cu care s-a luptat și Ineke.
Ineke Sluiter: Atunci întrebarea este, ce am putea face? Am putea alege fie să ne împăcăm cu urmarea acestei tendințe de creștere foarte lentă a procentului de femei universitare, fie să arătăm conducerea din partea de sus, deoarece asta face diferența. Cred că de fapt se reduce întotdeauna la aceleași puncte, conștientizare, vizibilitate și curajul de a interveni.
Marnie Chesterton: Și a intervenit. În 2017, la 100 de ani după ce profesorul Johanna Westerdijk a fost numită prima femeie profesor universitar din Olanda, Academia a marcat centenarul cu o cerere specială de nominalizare a femeilor membre.
Ineke Sluiter: Lucrul miraculos a fost că uneori academia alege oameni care au fost nominalizați de mai multe ori. Dar tot acest grup de candidați nu l-am mai văzut până acum. Iar calitatea nominalizărilor a fost remarcabilă. Așadar, gândiți-vă la vizibilitate - aparent, pentru că am invitat nominalizatori, președinți de universități să ne trimită numele celor mai bune femei ale lor, acum le-au văzut cu ochi noi. Le-au descoperit așa cum erau. Ei au fost rolul lor împreună cu marea lor muncă, au descoperit talentele din propriile organizații, a fost de fapt fabulos. Și, ca rezultat, nu doar din această măsură, avem acum peste 30% membri de sex feminin în frăția noastră, așa că suntem înaintea curbei. E mai bine decât efortul de la universitățile olandeze. De fapt, se află la capătul înalt al ceea ce are orice universitate. Și cred că asta conduce de sus. S-a dovedit o măsură foarte eficientă. Funcționează la calitate la fel de mare ca efortul. Și pentru părtășia în ansamblu. Cu siguranță este o îmbunătățire.
Marnie Chesterton: Deci, are Ineke vreun sfat pentru alții care doresc să-și înceapă propria călătorie spre schimbare?
Ineke Sluiter: În primul rând, ajută la găsirea aliaților pentru a forma rețele, femeile se pot ajuta și ele reciproc. Dar aceasta a fost de fapt o întrebare care ar putea fi ridicată de bărbați și femei, bărbații sunt adesea foarte conștienți că ceva nu merge bine. Și întrebarea este, ce poți face? Există câțiva pași. Primul este să fii conștient de aceste probleme ale prejudecății inconștiente. Așadar, conștientizează-ți, fii conștient de tine. Al doilea punct, vă recomandăm întotdeauna să găsiți sfaturi de specialitate. Există oameni a căror sarcină este să studieze aceste lucruri și care știu despre asta. Rugați-i să analizeze procesele din organizația dvs. sau departamentul sau echipa dvs., faptele, cifrele, astfel încât să puteți lucra pe baza informațiilor corecte, apoi să formulați obiective și acțiuni concrete. Și, în cele din urmă, asigurați-vă că monitorizați rezultatele, astfel încât să puteți vedea ce funcționează și ce nu. Și poate cel mai important lucru este să păstrăm speranța pentru că vom ajunge acolo.
Marnie Chesterton: A avea aliați la toate nivelurile - de la bază la conducere - este crucial pentru acțiunea transformatoare. O altă persoană care poate depune mărturie în acest sens este Mary Robinson - prima femeie președintă a Irlandei și patronă a Consiliului științific internațional. În timpul primei sale conferințe ONU privind schimbările climatice de la Copenhaga, COP15, a observat o lipsă reală de reprezentare din partea femeilor.
Mary Robinson: Era foarte masculin, era foarte tehnic și nu încorpora o perspectivă de gen. Delegații au avut tendința de a fi profesioniști, vorbind despre clauze și paragrafe și luptându-se cu fiecare cuvânt, dar nu erau sensibili la gen, sensibili la ceea ce este la nivel de bază, atunci când astfel de modele meteorologice imprevizibile vă devastează recolta și puteți Nu puneți mâncare pe masă și trebuie să mergeți mai departe după apă.
Marnie Chesterton: Mary a început să participe la ședințele COP privind schimbările climatice, exact în momentul în care alte câteva femei au ieșit în prim plan în negocierile climatice și a avut cu adevărat importante aliați în aceleași poziții ale puterii.
Mary Robinson: Am decis că vom forma o rețea de femei pe probleme de gen și climă, care să includă miniștri și șefi de agenții. Și o numim Troika plusul femeilor lider în materie de gen și climă. Am complotat să abordăm o decizie privind paritatea de gen, care urma să aibă 10 ani până la următoarea conferință.
A fost foarte bine pentru circumscripția de gen mai largă, care a lucrat foarte mult, dar nu a avut un efect deosebit asupra genului. Și a fost întărit prin această rețea de femei care au ajutat miniștri și apoi am obținut planul de acțiune de gen. Și acum avem extinderea planului de acțiune de gen, iar genul este mult mai vizibil, deși încă nu este luat în serios, pentru că încă nu vedem o paritate echilibrată completă de 50/50 în delegații și în comitete . Și încă nu vedem capacitatea de reacție de gen care ar ajuta într-un context climatic. Deci, mai sunt de lucru, dar am parcurs un drum destul de lung.
Marnie Chesterton: O parte din acest progres a fost prin rețeaua de mentorat și promovarea vocilor femeilor - în special a celor mai marginalizate grupuri.
Mary Robinson: În cadrul COP-urilor de la Paris, ne-am dat seama de importanța obținerii unor voci diferite, a diversității în discuția din partea femeilor lideri care erau miniștri în delegațiile lor, femei de bază, femei indigene, tinere și vocile lor, ca delegați deplini la masă și, prin urmare, în măsură să fie pe panouri, cu delegații ascultând, capabili să vorbească de la etaj cu delegații care ascultau au fost cu adevărat puternici.
Marnie Chesterton: Pe lângă reducerea schimbărilor climatice periculoase, obiectivele ONU de dezvoltare durabilă includ eliminarea foametei și a sărăciei și îmbunătățirea canalizării și educației din întreaga lume. Egalitatea de gen - care este în sine unul dintre cele 16 obiective - este vitală pentru realizarea restului.
Mary Robinson: În podcast-ul meu, avem un byline, care este intenționat destul de provocator, atunci când spunem că schimbările climatice sunt o problemă provocată de om, care necesită o soluție feministă. Și, bineînțeles, explic întotdeauna că artificiile sunt generice. Ne include pe toți și că o soluție feministă include, cu speranță, cât mai mulți bărbați posibil, și acolo vedem cu adevărat că genul nu este considerat în mod corespunzător ca o problemă a femeii, ci văzut ca o problemă de importanță pentru toate sexele și pentru mine, știi, o forță de muncă științifică diversă și incluzivă atrage din cea mai largă gamă de medii, perspective ale experiențelor, astfel încât să maximizeze creativitatea și inovația în știință.
Marnie Chesterton: A fi un aliat înseamnă a recunoaște că abordarea diversității și incluziunii este o sarcină pentru noi toți. Nu este doar o problemă pentru oamenii care sunt mai puțin reprezentați, indiferent dacă este vorba de locuri de muncă în științe, academii sau discuții despre știință-politică.
Gândindu-ne la ce poate face fiecare dintre noi, putem fi cu toții aliați mai buni - și asta ajută știința însăși să avanseze.
Gata pentru acest episod despre diversitate în știință de la International Science Council. ISC lucrează cu parteneri pentru a sprijini două studii privind incluziunea și participarea femeilor la știință - sondajul GenderInSite și proiectul Gender Gap in Science. Puteți găsi mai multe informații despre aceste două online, la Council.science.
Săptămâna viitoare vom vorbi cu doi oameni de știință din cariera timpurie despre importanța de a face locurile de muncă științifice sigure și primitoare pentru toți cercetătorii. Și vom analiza pașii practici pe care organizații precum ISC le pot face pentru a sprijini incluziunea și libertatea de exprimare pentru LGBTQIA + și alte grupuri minoritare din știință.
Ineke Sluiter FBA este profesor de greacă veche la Universitatea Leiden și președinte al Universității Academia Regală de Arte și Științe din Olanda. Ea este membru fondator al Athena's Angels, un grup de patru femei universitare seniori care promovează șanse egale pentru bărbați și femei în mediul academic. Ea primește premiul Spinoza 2010 și conduce un program de cercetare pe scară largă privind antichitatea greco-romană, denumit „Anchoring Innovation”.
Mary Robinson este un patron al ISC. Robinson a fost președinte al Irlandei în perioada 1990-1997 și înalt comisar al ONU pentru drepturile omului în perioada 1997-2002. Este președinta The Elders și primește numeroase onoruri și premii, inclusiv Medalia prezidențială pentru libertate de la președintele Statelor Unite Barack Obama. Între 2013 și 2016, Mary a ocupat funcția de trimis special al secretarului general al ONU.
Aflați mai multe despre activitatea ISC creșterea egalității de gen în știința globală, prin îmbunătățirea schimbului de informații și a utilizării dovezilor pentru politicile și programele de gen în instituțiile și organizațiile științifice la nivel național, regional și internațional.
ISC a inițiat această serie de podcast-uri pentru a aprofunda discuțiile privind extinderea incluziunii și accesului la locurile de muncă științifice și la organizațiile științifice, ca parte a angajamentului nostru de a face știința echitabilă și incluzivă. Seria evidențiază activitatea desfășurată prin diferite programe ISC, proiecte și rețele și, în special, inițiative în curs de desfășurare Combaterea rasismului sistemic și a altor forme de discriminare, și pe Egalitatea de gen în știință. Prinde din urmă toate episoadele aici.
Articole legate de
Realizarea dezvoltării durabile necesită includerea deplină a femeilor și fetelor în știință
12.02.2024
Femeile conducând la soluții echitabile și incluzive pentru a aborda urgența climatică: webinar
08.03.2022
Efectuarea funcționării „muncii de acasă” pentru femeile de știință în timpul blocării COVID-19
09.06.2020
Interacțiuni ODD, gen, interfață știință-politică: ICSU la Forumul politic la nivel înalt
17.07.2017
