Academia australiană de științe - Inițiativa SAGE își propune să soluționeze lipsurile de gen și diversitate

Potrivit Academiei de Științe din Australia, atragerea activă a femeilor și fetelor la STEM și oferirea unui mediu în care acestea să prospere nu este doar o responsabilitate comună a guvernului, mediului academic, a sistemului educațional și a industriei, ci un angajament etic față de comunitatea științifică globală. .

Academia australiană de științe - Inițiativa SAGE își propune să soluționeze lipsurile de gen și diversitate

Science in Australia Equity Equity (SAGE) inițiativa este un parteneriat între Academia australiană de științe (AAS) și Academia australiană de tehnologie și inginerie. Viziunea SAGE este de a îmbunătăți egalitatea de gen în STEM (știință, tehnologie, inginerie, matematică) în sectorul australian de învățământ superior și cercetare. O face prin construirea unui sistem durabil și adaptabil Atena LEBADĂ model pentru Australia - un model bazat pe 10 principii cheie care promovează egalitatea și diversitatea atât în ​​STEM, cât și în disciplinele academice. Athena SWAN oferă un cadru pentru instituții pentru a adopta principii care susțin, recunosc și avansează carierele femeilor în STEM - și să le adopte în cadrul politicilor, practicilor, planurilor de acțiune și culturii lor.

„Un impact cheie al pilotului SAGE este că a provocat membrii să evalueze în mod critic starea echității de gen în instituția lor, să elaboreze acțiuni pentru a aborda orice bariere sistemice sau culturale pe care le identifică și, mai important, să se angajeze în transparență prin publicarea lor evaluează și împărtășesc planurile lor de acțiune ”, spune Wafa-El Adhami, directorul executiv al SAGE. „Aceste bariere nu sunt distruse peste noapte, dar vedem deja dovezi timpurii ale impactului și vom începe să vedem că aceste acțiuni încep să dea roade cu adevărat în anii următori”.

La 20 februarie 2020, 13 instituții din sectorul educației și cercetării superioare din Australia au fost recunoscute pentru eforturile lor de a evalua critic echitatea și diversitatea de gen în propria instituție și de a concepe acțiuni pentru a aborda orice bariere sistemice sau culturale pe care le identifică. Acestea sunt ultimele instituții care au primit premiile Athena SWAN Institutional Bronze în cadrul inițiativei SAGE, Australia fiind prima țară din Marea Britanie care a adoptat cadrul Athena Swan Charter. Alte țări care doresc să urmeze includ Noua Zeelandă, Japonia, Canada și Statele Unite.

„Dovezile arată că companiile cu echipe de conducere și consilii de conducere diferite de gen au mai mult succes decât cele fără diversitate de gen.”

-Wafa El-Adhami, director executiv SAGE

Patruzeci și cinci Instituțiile de învățământ superior și cercetare australiene au finalizat calea SAGE către acreditare, majoritatea (86%) primind categoria Athena Swan Institutional Bronze, la o cină de gală la începutul acestui an.

„O parte a Cartei Athena SWAN își propune să abordeze„ conducta cu scurgeri ”a femeilor care progresează către roluri superioare în STEM. Este o problemă cu care sunt prea familiarizată ”, a declarat profesorul Halina Rubinsztein-Dunlop, care a vorbit în numele Academiei Australiene de Științe la cina de gală. „A fost evident acum două decenii când am devenit prima femeie profesor de fizică în Australia în 2000. Din păcate, este încă o problemă majoră acum.”

Există, de asemenea, o problemă critică în ceea ce privește diversitatea și egalitatea în cadrul STEM din Australia. Persoanele care se identifică ca insule aborigene sau din strâmtoarea Torres, cele care sunt diverse din punct de vedere cultural și lingvistic, LGBTQIA + și cele care au un handicap sunt persistent subreprezentate, confruntându-se cu bariere suplimentare în calea participării lor la STEM. Acesta este un alt domeniu la care SAGE lucrează, pentru a încuraja sectorul învățământului superior și cercetării să preia principiile din jurul Athena SWAN.

Academia s-a dezvoltat suplimentar STEM Femei, un instrument unic care oferă o platformă pentru experți și care a sprijinit dezvoltarea unei bune practici ghida pentru îmbunătățirea diversității în premii și premii de către Forumul cercetătorilor timpurii și medii în carieră.

Academia ar dori să vadă totul Organizații STEM alăturați-vă acestora ca campioni, pentru a valorifica eforturile de egalitate de gen și pentru a colabora mai profund pentru a ajunge la viziunea lor comună.

Consiliul Internațional pentru Științe, prin intermediul acestuia Plan de acțiune Promovarea științei ca bun public global, a subliniat necesitatea schimbării sistemelor științifice, care trebuie să fie capabile să se adapteze continuu la schimbările de cunoaștere, tehnologie și norme societale. ISC își dezvoltă proiectul, Egalitatea de gen în știință: de la conștientizare la transformare, cu parteneri precum GenderInSITE, Parteneriat interacademic si Consiliul Global de Cercetare. În săptămânile premergătoare Zilei Internaționale a Femeii, ne concentrăm pe conștientizarea genului, subliniind realizările, provocările și inițiativele pentru asigurarea egalității de gen în știință și între discipline.

* Această statistică nu include procentul de femei din domeniile științelor sociale.

Fotografie de Râurile Thompson on Creative Commons

VEZI TOATE ARTICOLELE LEGATE

  • Avertisment: Traducerile sunt generate automat de Google Translate și pot conține erori. ISC nu este responsabil pentru nicio daune sau probleme care pot apărea din aceste traduceri. Puteți oferi feedback-ul dvs. trimițându-ne un e-mail la webmaster@council.science
    Notă: Vă rugăm să rețineți că „Summitul științific de la Adunarea Generală a ONU” din septembrie 2023 nu este un eveniment al Consiliului Internațional de Știință. Consiliul Științific Internațional nu are nicio asociere cu acest eveniment și nici cu organizatorul evenimentului.
    • Salt la conținut