2016 年，荷兰皇家艺术与科学院 (KNAW) 向科学院迈出了一小步，却为女性迈出了一大步。 为了减少其持续存在的性别失衡，学院承诺在 2017 年招募 2018 名新成员，并在 87 年再招募 557 名——全部为女性。 在此之前，其 XNUMX 名成员中有 XNUMX% 是男性。 KNAW 的性别统计数据象征着一场更大的、永远被忽视的科学危机。
2016 年，前 KNAW 总裁何塞·范·迪克 (José van Dijck) 领导了该倡议，该倡议导致该学院有 16 名新女性成员。 “这不再只是促进平等权利和获得机会的问题，范迪克说。 “如果女性和男性平等参与各级学术机构，这对科学、对人类和世界都有好处。”
性别多样性是科学努力质量的关键。 为了加速科学的进步，纳入女性的声音至关重要——女性的声音占世界人口的 50% 以上。 但根据一个 根据一项研究， 由联合国教科文组织完成，全世界只有不到 30% 的研究人员是女性。 由于不解决可能将女性早期排除在科学之外的系统性障碍和不平等的权力动态，科学机构正在失去世界人口拥有的一半以上的想法。 在这种情况下，追求科学不仅变得不道德，而且根本无效。
“从历史上看，在学术界的性别平等方面，荷兰并不是一个进步的国家。 我想通过主动任命更多女性并提高女性成员的比例来改变这种状况。”
José van Dijck，KNAW 前总裁
根据 José van Dijck 的说法，学院必须充当领跑者：他们需要为学者在性别、种族和社会经济背景方面的均衡代表性树立榜样。 “当我在 1992 年获得博士学位时，女性教授不超过 5%，”van Dijck 说。 “现在，到 2020 年，这一比例略高于 21%。
KNAW 的提议得到了整个学术界的积极响应。 后果 雅典娜的天使，一项旨在突出女性为实现其科学抱负必须克服的具体挑战，并尽可能消除这些挑战的倡议，当时的荷兰教育部长，她是一名女性，投资 5 万欧元任命了 100 2017 年荷兰新增女教授。
正是该倡议的结果，KNAW 决定采取自己的行动。 2017 年标志着 100th 荷兰首次任命女教授周年纪念日：约翰娜·韦斯特戴克，1917 年在乌得勒支任命。学院的行动和雅典娜天使的行动都受到该周年纪念的象征价值的推动。
尽管该倡议取得了总体成功，但范迪克却意外地受到了国际学术界的批评。 “在我接受记者采访后 科学，谁写了一篇有利的报告，评论部分下面出现了许多评论，指出女性学者被这个提议“诋毁”，“质量”被认为是进入荷兰皇家艺术与科学学院的标准要求，这是一个普遍‘不公平’的提议，”Dijck 说。 “这些评论现在已被删除，但我对这种强烈反对主要来自荷兰以外的男性同事感到震惊。”
KNAW 继续其在性别平等方面的旅程。 从 2020 年 2010 月开始，伊内克·斯莱特将担任荷兰学院的主席。 XNUMX 年，斯莱特获得了荷兰最高科学奖项斯宾诺莎奖。 她是荷兰四位领先的女科学家之一 雅典娜的天使. “学院在知情的情况下选举了一位雅典娜的天使作为下一任主席，这对我来说是一个重要的信号，表明学院致力于实现整个学院的多样性和平等。 在这方面，我很荣幸能够继续我的前任们的工作，”Ineke Sluiter 说。 我们期待看到她在 KNAW 的领导。
国际科学理事会通过其 行动计划 推动科学成为全球公共产品，概述了改变科学系统的必要性，该系统必须能够不断适应知识、技术和社会规范的变化。 ISC 正在开发其项目“科学中的性别平等：从意识到转变”，合作伙伴包括 性别网站是， 院际合作 和 全球研究委员会。 在国际妇女节前几周，我们将重点放在性别意识上，重点介绍确保科学和跨学科性别平等的成就、挑战和举措。
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