Podcast de cercetători activi: gen, sexualitate și reprezentare

Crearea unor medii de lucru sigure și primitoare pentru toți oamenii de știință ajută la îmbunătățirea colaborării științifice și, în cele din urmă, avansează știința. În cel mai recent podcast al nostru, auzim despre inițiative în curs de desfășurare pentru a încuraja spații primitoare pentru cercetătorii LGBTQIA + și pași practici pentru organizații precum ISC și altele care doresc să fie aliați mai buni pentru colegii LGBTQIA +.

Podcast de cercetători activi: gen, sexualitate și reprezentare

În al patrulea episod al Natură Seria de podcast-uri „Savantul de lucru” oferind voci din rețeaua ISC, explorăm reprezentarea și vizibilitatea în locurile de muncă științifice, rețelele și spațiile pentru colaborare internațională. Auzim cât de important este să îți poți exprima întreaga identitate într-un mediu sigur și primitor, unde poți vedea aliați și alți oameni care sunt ca tine. Biogeograf marin Huw Griffiths vorbește despre inițiative pentru oamenii de știință LGBTQIA + în cercetarea polară și inginerul chimic Abhijit Majumder, cine face parte din Academia tanară globală, discută rolul organizațiilor științifice în promovarea spațiilor primitoare, inclusiv prin declarații explicite de susținere.

Ascultați podcastul și găsiți transcrierea completă mai jos:

Copie

Abhijit Majumder: Când ne gândim la diversitate în știință sau în mediul academic în general, chiar dacă nu există, doar de dragul argumentului, nu există un rezultat măsurabil. Totuși, cred că este de datoria noastră să ne asigurăm că această lume este un loc sigur, locuibil pentru toată lumea. Nimeni nu ar trebui să se simtă amenințat.

Marnie Chesterton: Bine ați venit la această serie de podcasturi de la International Science Council, unde explorăm diversitatea științifică. Sunt Marnie Chesterton și, în acest episod, vom analiza reprezentarea și vizibilitatea, vom auzi cât de important este să poți exprima întreaga identitate într-un mediu sigur și primitor, unde poți vezi aliați și alți oameni care sunt ca tine. Și vom analiza rolul organizațiilor în promovarea acestor spații în știință, inclusiv prin declarații explicite de susținere, care într-adevăr pot face diferența. Începem mergând în Antarctica.

Huw Griffiths: Pot petrece două sau trei luni pe o navă, trăind printre aisberguri, uitându-mă la ceea ce trăiește pe fundul mării. Și unul dintre lucrurile cu adevărat interesante este să poți descoperi specii noi. Deci, probabil, aproximativ 10-20% din ceea ce găsim este nou pentru știință.

Marnie Chesterton: Acesta este Dr. Huw Griffiths de la British Antarctic Survey.

Huw Griffiths: Lucrez în majoritatea regiunilor polare. Un biogeograf marin este cineva care privește unde trăiesc animalele și de ce trăiesc acolo. Deci, de ce sunt distribuite în unele locuri și poate că nu se găsesc în alte locuri, de exemplu.

Marnie Chesterton: Huw este, de asemenea, implicat în Comitetul științific pentru cercetarea antarctică sau SCAR, care este o organizație tematică a Consiliului internațional pentru știință.

Huw Griffiths: Deci, Comitetul Științific pentru Cercetarea Antarctică, sau SCAR, așa cum se numește, care sună ca numele unui ticălos Bond, a fost de fapt o parte imensă a carierei mele. Atât de devreme, am fost implicat în proiecte științifice conduse de alte persoane din cadrul SCAR. Și astăzi, sunt co-președintele unuia dintre programele de biologie din cadrul organizației. Dar, de asemenea, sunt în tot felul de alte comisii și lucruri. Deci, pentru mine, este un mod genial de a face rețea cu colegii internaționali și pentru că Antarctica este un loc atât de imens, în care nicio țară nu poate face toate cercetările, trebuie să vă conectați cu alte naționalități și SCAR este un fel ideal atât pentru întâlnirea cu noi prieteni și colegi, cât și pentru a contribui la obținerea unor colaborări noi, care ajută la răspunsul la niște întrebări foarte mari.

Marnie Chesterton: Potrivit lui Huw, această nevoie de colaborare în cadrul cercetării polare înseamnă că găzduiește o comunitate foarte diversă de oameni de știință, în toate sensurile cuvântului.

Huw Griffiths: Toate științele sunt acoperite în Antarctica, avem inginerie, avem biologie, avem științe atmosferice, avem toate aceste lucruri diferite. Și deci este un vas de topire pentru diferite tipuri de știință, precum și pentru diferite tipuri de oameni. Și pentru că este atât de internațional, trebuie să te ocupi deja de o mulțime de medii culturale diferite. Deci, nu este un pas uriaș pentru noi să trecem la a include lucruri precum sexualitatea, sexul sau dizabilitatea, de exemplu.

Marnie Chesterton: Într-adevăr, pe 18 noiembrie - ziua internațională a persoanelor LGBTQIA + din STEM - comunitatea de cercetare polară s-a reunit pentru prima zi a Polar Pride.

Huw Griffiths: Am publicat o mulțime de lucruri pe rețelele de socializare și ne-am gândit că vor fi câteva poze frumoase și oameni pe care îi cunoașteți, cu curcubee, pinguini și lucruri, dar de fapt, au existat câteva comentarii cu adevărat sincere în unele dintre lucrurile care au venit înapoi la noi, cum ar fi oamenii care spun că faptul că oferim știfturi și ecusoane membrilor superiori ai personalului pentru a le purta, ceea ce a arătat că sunt aliați, a însemnat că au existat oameni care au rămas în cadrul cercetării polare, deoarece au găsit în cele din urmă un loc unde s-au simțit bineveniți și în siguranță.

Marnie Chesterton: Ceva la fel de simplu ca o insignă poate face un drum lung pentru a face oamenii să se simtă în siguranță, că locurile de muncă sau conferințele științifice sunt un spațiu sigur, unde sunt binevenite și acceptate. Importanța creării unor astfel de medii în știință nu poate fi exagerată.

Abhijit Majumder: Cu excepția cazului în care o persoană se simte în siguranță, se simte binevenită, cum ne așteptăm să obținem cele mai bune din acele persoane? Deci, cred că este foarte important dacă este un laborator, este orice institut, este orice organizație, trebuie să asigurăm locul în siguranță. Și în acest context special, nu este suficient doar să-l faci un loc sigur, pentru că există, știi, o mulțime de tabuuri asociate acestuia. De aceea, este foarte important să menționăm în mod explicit că nu ne pasă ce sexualitate sau expresie de gen ești, suntem deschiși față de tine. Deci, această afirmație explicită este importantă în acest context.

Marnie Chesterton: Acesta este Abhijit Majumder, profesor asociat la Departamentul de Inginerie Chimică de la Institutul Indian de Tehnologie din Bombay și parte a Global Young Academy, membru afiliat al ISC.

Abhijit Majumder: Scopul Global Young Academy este acela de a fi vocea tinerilor academicieni auzită, atât în ​​ceea ce privește îmbunătățirea calității vieții cercetătorilor calitatea științei, cât și a interacțiunii dintre știință și societate. Ne uităm la modul în care, în calitate de tineri anchetatori, putem contribui la societate.

Marnie Chesterton: În cadrul GYA, Abhijit co-conduce o inițiativă care lucrează spre crearea unui spațiu sigur pentru care oamenii să poată discuta despre discriminarea cu care se confruntă LGBTQIA plus și alte grupuri minoritare din mediul academic.

Abhijit Majumder: Am fost inclus în Global Young Academy în 2018. Așadar, în 2018, când am fost incluși, și apoi în prima reuniune anuală a AGM, am constatat că nu există niciun grup sau niciun incubator, niciun grup de lucru nu este acolo, ceea ce este un fel de abordare a acestei probleme a expresiei de gen și a sexualității. Primul nostru obiectiv este doar să anunțăm oamenii noi, noii membri să știe că acesta este un loc sigur și se pot exprima, expresia lor de gen și sexualitatea lor nu vor fi judecate mai degrabă, vor fi îmbrățișate. Și încercăm cel puțin să punem acest semn în Global Young Academy că bine, este un loc sigur.

Marnie Chesterton: Aceasta a inclus adăugarea unui nou limbaj la declarațiile publice ale Academiei despre diversitate.

Abhijit Majumder: Declarația spune că Global Young Academy este deschisă tuturor diferitelor tipuri de culori de rasă, etc. Așadar, am cam adus în discuție acest subiect și a fost din nou, acceptat din toată inima. Și acum face parte din declarația noastră privind diversitatea.

Marnie Chesterton: Declarațiile organizațiilor internaționale, precum ISC și GYA, privind diversitatea, au un rol important de jucat în a arăta sprijin, a sparge barierele și, în cele din urmă, a semăna semințele pentru schimbare.

Abhijit Majumder: Trebuie să crească mai întâi gradul de conștientizare, dar și să se implice activ cu academiile naționale și să le ceară, să le aducă la masa de discuție și, dacă guvernul va urma sau nu acest lucru, este evident că este foarte întrebare diferită. Dar, cel puțin dacă academicienii științifici naționali, pun presiuni asupra guvernului lor, cel puțin pentru a începe, pentru a cere cel puțin legalizarea expresiei de gen și a diferitelor forme de sexualitate. Cred că acesta va fi un început minunat.

Marnie Chesterton: A avea o declarație explicită despre deschidere și diversitate poate fi un punct de plecare util. Una dintre cele cinci misiuni cheie ale ISC este de a apăra practica liberă și responsabilă a științei. Acest principiu se reflectă în toate politicile și orientările operaționale ale ISC și au un comitet dedicat care să supravegheze acest lucru. Angajamente de acest gen sunt deosebit de importante pentru oamenii de știință care trebuie să călătorească și să colaboreze în diferite setări, care pot fi mai puțin accesibile decât la locul lor de muncă obișnuit sau chiar nesigure.

Huw Griffiths: Uneori ai nevoie doar de câteva linii directoare și ajutor de la oameni care au trecut prin aceste experiențe sau care sunt dezavantajați pentru a ajuta la stabilirea diferitelor moduri de lucru. De exemplu, noile modalități de lucru în pandemie ne-au ajutat cu adevărat să arătăm că persoanele cu dizabilități pot participa la conferințe sau pot lucra de la distanță la munca pe teren și la lucruri, deoarece a trebuit să stabilim diferite moduri de comunicare. Și ar trebui să le aducem cu noi, chiar și atunci când sperăm că Coronavirus a rămas cu mult în urmă, pentru a arăta că putem schimba de fapt modul în care lucrăm, astfel încât să nu încetăm să facem lucruri în țări în care poate fi ilegal să fim homosexuali. Dar apoi le permitem oamenilor să participe sau să participe la evenimente acolo, unde se simt în siguranță, fie că este vorba de spații sigure sau de fapt doar de la distanță, de exemplu. Dar are un impact enorm asupra carierei oamenilor. Acesta este un lucru în care, dacă organizatorii și lucrurile conferinței sunt conștientizate, atunci toate acestea pot fi introduse în linii directoare și pot face oamenii din știință mult mai confortabili. Și chiar știind că cineva s-a gândit la asta, chiar dacă o soluție nu este perfectă, te va face să te simți ca și cum ai face parte dintr-o comunitate în care lucrurile sunt cel puțin luate în considerare și fac tot posibilul pentru tine.

Marnie Chesterton: Pentru organizații precum ISC, libertatea de a participa la știință este ceva ce trebuie reafirmat continuu în fața barierelor. Și asta înseamnă și recunoașterea faptului că oamenii pot experimenta diferite tipuri de discriminare care se intersectează.

Huw Griffiths: Este foarte important să recunoaștem lucruri precum intersecționalitatea sau națiunile sau țările în curs de dezvoltare în care oamenii nu au aceleași drepturi și libertăți ca noi. Și învățăm din experiențele celorlalți, pentru că sunt un bărbat alb și cisgenerat. Deci, experiența mea ca om gay în știință este foarte diferită de o persoană LGBT de sex feminin negru, de exemplu, nu am o grămadă de alte bariere, am un pic de privilegiu. Deci, deși pot recunoaște unde pot fi dezavantajat, de fapt, nu pot vorbi pentru toată lumea din comunitate.

Marnie Chesterton: Diversitatea și incluziunea înseamnă a face știința accesibilă pentru fiecare persoană. Și făcând asta, toată știința are de câștigat.

Huw Griffiths: Este foarte important să deschidem ușile tuturor pentru a avea o voce. Și dacă acele voci sunt auzite, atunci va fi mai bine pentru toată lumea dacă creezi un mediu de lucru mai frumos sau un loc mai prietenos, toată lumea beneficiază. Deci nu este o plăcintă în care, dacă am felia mea, vei primi o felie mai mică. Este ceva în care, dacă sunt mai fericit, atunci alții nu trebuie să suporte că sunt mizerabil. Deci este un câștig câștigător.

Marnie Chesterton: Comitetul ISC pentru Libertate și Responsabilitate în Știință reexaminează și rearticulează în prezent ce înseamnă libertatea și responsabilitatea științifică pentru secolul 21, inclusiv atunci când vine vorba de acces egal la eforturile științifice și beneficiile sale pentru toți. Mai multe informații despre această lucrare și despre membrii ISC și rețelele menționate în acest podcast sunt disponibile online la Council.science. Săptămâna viitoare, vom discuta cu doi cercetători din carieră despre importanța democratizării cunoștințelor și a accesului la instrumente, date și infrastructură și despre modul în care, pe lângă asigurarea demnității umane de bază, poate susține și rute diferite către știință pentru oameni din medii diverse. .

Vă rugăm să rețineți că acest episod, publicat pentru prima dată la 3 martie 2021, a fost de atunci editat pentru claritate.

Huw Griffiths

Huw Griffiths este un biogeograf marin cu interes în regiunile polare. Este editor al Atlasului biogeografic SCAR al Oceanului de Sud și co-președinte și lider tematic pentru Ecologie spațială al programului de cercetare științifică SCAR (Comitetul științific pentru cercetarea antarctică) AntEco (statul ecosistemului antarctic) și membru al Grupului de experți SCAR pentru informații privind biodiversitatea din Antarctica, comitetul internațional de conducere al ANTABIF (Antarctic Biodiversity Information Facility) și un delegat SCAR la consiliul de conducere, Global Biodiversity Information Facility (GBIF). Huw este membru al comitetului de conducere pentru evaluarea ecosistemelor marine pentru Oceanul de Sud (MEASO). El a lucrat pentru British Antarctic Survey din iunie 2000 și a participat la mai multe expediții în Antarctica investigând biodiversitatea bentonică și biogeografia.

Abhijit Majumder

Abhijit Majumder este profesor asociat în cadrul Departamentului de Inginerie Chimică, IITB. Echipa sa este implicată activ în cercetarea bioingineriei asupra celulelor stem și a diferitelor tipuri de cancer, ingineria țesuturilor, organele pe cip și biomecanica. Dincolo de cercetare și predare, celelalte două domenii de interes ale sale sunt popularizarea științei și drepturile cetățenești egale, în special pentru persoanele LGBTQIA + și alte minorități. Abhijit este un scriitor îndrăgostit pe aceste probleme în social media și a publicat două cărți în bengaleză pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la gen și sexualitate. În 2018, împreună cu dr. Monika Kedara din Polonia, Abhijit a fondat grupul GYA Rainbow din Global Young Academy pentru a discuta despre problemele cu care se confruntă academicienii LGBTQIA +. Acum co-conduce grupul cu Dr. Eschar Mizrachi din Africa de Sud.

Aflați mai multe despre Comitetul pentru libertate și responsabilitate în știință și activitatea ISC de a proteja dreptul de a se angaja în anchete științifice, de a urmări și de a comunica cunoștințele și de a se asocia liber în astfel de activități.

Proiectul GYA „Rainbow” Incubator care este menționat în acest podcast este condus de Abhijit Majumder și Eshchar Mizrachi.

Comitetul științific pentru cercetarea antarctică (SCAR), menționat în acest episod, își propune să stabilească prin cercetare științifică și cooperare internațională o înțelegere largă a naturii Antarcticii, rolul Antarcticii în sistemul Pământului și efectele schimbărilor globale asupra Antarcticii.

ISC a inițiat această serie de podcast-uri pentru a aprofunda discuțiile privind extinderea incluziunii și accesului la locurile de muncă științifice și la organizațiile științifice, ca parte a angajamentului nostru de a face știința echitabilă și incluzivă. Seria evidențiază activitatea desfășurată prin diferite programe ISC, proiecte și rețele și, în special, inițiative în curs de desfășurare Combaterea rasismului sistemic și a altor forme de discriminare, și pe Egalitatea de gen în știință. Prinde din urmă toate episoadele aici.

Seria de podcast-uri a ISC, care evidențiază toate aspectele diversității științifice, poate conține materiale despre care unii ar putea fi dificil de discutat, precum probleme de egalitate în ceea ce privește sexul, etnia, discriminarea rasială, drepturile LGBTQI și problemele de incluziune și acces la handicap. ISC recunoaște că unele dintre podcast-uri pot declanșa amintiri dureroase sau experiențe traumatice pentru unii dintre ascultătorii noștri.

Dacă un anumit subiect acoperit în aceste podcasturi creează o îngrijorare pentru dvs., vă rugăm să contactați secretariat@council.science sau ofițerul dvs. pentru egalitate la locul de muncă. Este important ca toți membrii comunității noastre să contribuie la o atmosferă sigură și pozitivă la locul de muncă pe măsură ce explorăm problemele legate de diversitate în știință. Este speranța ISC că subiectele acoperite în aceste podcast-uri contribuie la realizarea schimbărilor pozitive de care avem nevoie în sistemele noastre științifice care reflectă, sărbătoresc și împuternicesc toți oamenii de știință pentru a-și atinge potențialul maxim și, în cele din urmă, pentru a contribui la viziunea Consiliul ca știință ca bun public global.

VEZI TOATE ARTICOLELE LEGATE

  • Avertisment: Traducerile sunt generate automat de Google Translate și pot conține erori. ISC nu este responsabil pentru nicio daune sau probleme care pot apărea din aceste traduceri. Puteți oferi feedback-ul dvs. trimițându-ne un e-mail la webmaster@council.science
    Notă: Vă rugăm să rețineți că „Summitul științific de la Adunarea Generală a ONU” din septembrie 2023 nu este un eveniment al Consiliului Internațional de Știință. Consiliul Științific Internațional nu are nicio asociere cu acest eveniment și nici cu organizatorul evenimentului.
    • Salt la conținut