لا يمكن أن يكون هناك مفهوم واحد للتنمية البشرية

في رأيك ، ما الذي تتضمنه التنمية البشرية أساسًا؟

إن وضع قائمة بمكونات التنمية البشرية (التي أعتقد أنها مرادفة لازدهار الإنسان) أمر سهل وصعب في نفس الوقت. يتردد الناس عمومًا بشأن أقل الجوانب المادية ، مثل جودة العلاقات الاجتماعية ، والمكانة والاعتراف ، والتطور الفكري والروحي ، والصحة العقلية.

ما هي الرؤى التي يمكن أن يضفيها عملك على مفهوم التنمية البشرية؟

لقد تأثرت كثيرًا بمسألة مراعاة وجهات نظر الناس الخاصة في حياتهم. ترتبط مسألة وضع قائمة بمكونات التنمية البشرية ارتباطًا وثيقًا بمكونات ترجيح المكونات المختلفة. المكون المستبعد من القائمة هو المكون الذي يتلقى وزنًا فارغًا. أنا لا أتعاطف مع الرأي القائل بأن التفضيلات البشرية ضعيفة جدًا ومرنة بحيث لا تكون بمثابة دليل لتقييم جودة الحياة. من المسلم به أن التفضيلات غير كاملة تمامًا ، ولكن بدون الاعتماد على القيم الإنسانية ، لا توجد طريقة لمعرفة ما إذا كانت الصحة أو الاندماج الاجتماعي أو حرية الفكر أكثر أهمية.

في نهج سين لمراعاة القيم الإنسانية ، هناك فكرة أن هذا يجب أن يكون نقاشًا جماعيًا يتم إجراؤه على مستوى المجتمع ، وأن هذا التداول حول قيمة القدرات المختلفة يجب أن يؤدي إلى إجماع داخل المجتمع. لا أعتقد أن هناك حاجة إلى مثل هذا الإجماع. يمكن أن يكون هناك العديد من أنظمة القيم المعقولة ، ويمكن للأشخاص الذين يتبنون أنظمة القيم المختلفة هذه أن يعيشوا معًا بسلام. يمكن للأشخاص الماديين أن يتعايشوا مع الأشخاص الأكثر توجهاً نحو الروح ، على سبيل المثال. ليست هناك حاجة لفرض فكرة أن الصحة أو التعليم يجب أن يكون لهما نفس الوزن بالنسبة للجميع.

لذلك ، في عملي حول الإنصاف ، أظهر المؤلفون المشاركون معي أنه من الممكن تحديد مقاييس التنمية البشرية والتنمية المجتمعية التي تأخذ في الاعتبار تنوع القيم داخل المجتمع.

ما هي الأبعاد الرئيسية للتنمية البشرية التي غالبًا ما يتم تجاهلها في البحث الأكاديمي وصنع السياسات والتخطيط؟

أعتقد أن جودة العلاقات الاجتماعية يتم تجاهلها بشكل عام ، وهذا أمر غريب لأن البشر أكثر اجتماعية ويعتمدون تمامًا على دعم الآخرين بطرق متعددة. يتشكل الناس من خلال أوضاعهم الاجتماعية ، ومع ذلك فإننا نميل إلى التركيز على المزيد من الإنجازات الفردية في الإنتاج ونجاح السوق والصحة والتعليم. إذا قمنا بقياس ازدهار وانهيار العلاقات الاجتماعية على مستويات مختلفة بدقة وفي الوقت الفعلي ، يمكن تجنب العديد من الأزمات (مثل "موت اليأس" في الولايات المتحدة).

إلى أي مدى توفر المؤشرات الحالية مثل مؤشر التنمية البشرية أو مؤشر الفقر متعدد الأبعاد أو مؤشرات السعادة وجودة الحياة مقياسًا دقيقًا للتنمية البشرية؟

كلهم يقدمون معلومات مفيدة ولكن معلومات جزئية فقط. من المهم أن تكون على دراية بحدودها وأن تستمر في البحث عن معلومات إضافية. في القائمة التي تقدمها ، تقوم باستدعاء المؤشرات التي تقع على طرفين متطرفين من الطيف الموضوعي والذاتي. لكن من المثير للاهتمام أنهم جميعًا يفشلون بشكل مميز في تسجيل ما هو مهم حقًا للناس ، ولا يعزون الوزن المناسب إلى مختلف جوانب حياة الناس. قد يبدو هذا النقد غير عادل لمؤشرات الرفاهية الذاتية ، لأنه من المفترض أن تكون وجهات نظر الناس مضمنة في هذه المؤشرات. ولكن ، في الواقع ، تمزج هذه المؤشرات بين كيفية تقييم الناس لوضعهم وكيف يتوصلون إلى رقم عند الإجابة على سؤال يتعلق بالسعادة. الأول مهم للغاية ، لكن الأخير هو في الأساس ضوضاء. هذه الضوضاء تجعل من الصعب مقارنة هذه البيانات الشخصية بين الناس.

في ضوء منهجك في التنمية البشرية ، ما هي أهم التحديات الحالية والناشئة التي تواجه التنمية؟

باتباع سطر سبق ذكره ، يبدو لي أننا لا ندير نمو الأشخاص بشكل مناسب لأننا نركز كثيرًا على أصولهم الشخصية ونتجاهل ضعفهم واعتمادهم على دعم الآخرين (ليس فقط في العلاقات الشخصية ، ولكن أيضًا في الإعدادات التنظيمية ، مثل مكان العمل). على وجه الخصوص ، نحن نعتمد كثيرًا على أنظمة الاختيار التي تعامل الناس على أنهم موهوبون بشكل مختلف ، الأنظمة التي تحاول ضمان ظهور أفضل حتى يتمكنوا من جني الثمار. هذا يقوض ويدمر الكثير من الناس. نحن بحاجة إلى الاستثمار في الأنظمة التي تحقق أقصى استفادة من إمكانات الجميع ، من خلال آليات يشارك فيها الأشخاص المجهزون بشكل أفضل معرفتهم وأصولهم مع الأشخاص الأقل حظًا ، حتى يتمكن الجميع من الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في نجاح المجموعة. باختصار ، تؤدي مؤسساتنا الحالية وطريقة تفكيرنا فيما يتعلق بالاختيار إلى إهدار هائل للإمكانات البشرية.

كيف تقيم المعرفة الحالية حول الروابط بين تحديات التنمية وقضايا أخرى مثل عدم المساواة أو الفقر أو تغير المناخ؟ ما هو مستوى التكامل بين مجالات البحث المختلفة وبين قطاعات السياسات؟

يبدو أن البحث أصبح أكثر تكاملاً من السياسة. على سبيل المثال ، لقد تابعت نمو الأبحاث حول سياسة المناخ فيما يتعلق بعدم المساواة والفقر ، وقد أصبح هذا موضوعًا حيويًا. في المقابل ، يحتاج صانعو السياسة إلى حركات مثل `` السترات الصفراء '' في فرنسا لفهم أنه لا يمكن متابعة التخفيف من تغير المناخ بطريقة طموحة دون النظر إلى عواقب التوزيع ودون إعداد حزمة سياسات يتم من خلالها معالجة القضايا البيئية والاجتماعية بشكل مشترك .

ما هي التحديات الرئيسية في بناء مفهوم التنمية البشرية التي تفيد متخذي القرار وأصحاب المصلحة؟

يجب أن نتخلى عن طموح بناء تصور فريد يقنع الجميع. يجب أن نعيش مع مجموعة متنوعة من القيم والمفاهيم للعدالة والحياة الجيدة في مجتمعاتنا ، وبناء البيانات والمؤشرات التركيبية التي تستجيب لوجهات النظر المتنوعة هذه. إن الاعتراف بأن التنمية البشرية تعني أشياء مختلفة لمدارس فكرية مختلفة ولأشخاص مختلفين (ليس فقط أجيال مختلفة أو مجموعات اجتماعية ، ولكن وصولاً إلى المستوى الفردي) ، أمر مهم للسماح للمناقشات العامة وعمليات صنع السياسات بأن تكون شاملة. قد يكون من غير الحقوق محاولة فرض وجهة نظر معينة للتنمية البشرية. يجب أن نجعلها بصيغة الجمع.

برأيك ، هل يمكن لمفهوم التنمية البشرية أن يزود الأكاديميين وصانعي السياسات والنشطاء بإطار عمل مشترك للتفكير الاستراتيجي نحو التنمية المستدامة؟

بمعنى ما ، إنه أمر حاسم بالفعل. فكر في الجدل حول تراجع النمو ، والذي يأتي من المخاوف بشأن التدمير الحتمي للكوكب إذا واصلنا نظام النمو الحالي. التنمية البشرية هي ما يجب أن نسعى إليه ، على عكس التنمية المادية أو تطوير الإنتاج أو التنمية الاقتصادية. قد يكون فصل التنمية البشرية عن التدمير المادي أمرًا صعبًا ، ولكن لا يوجد سبب للتخلي عن هدف السماح للناس (ويجب ألا ننسى الأنواع الأخرى) بالازدهار قدر الإمكان. إعادة تركيز جهودنا وسياساتنا على الحياة (التنمية البشرية وغير البشرية) ، بعيدًا عن التركيز التقليدي على "الأشياء" - الأشياء والاستهلاك المدمر - هو أملنا الوحيد في الحفاظ على مغامرة الحياة الرائعة على هذا الكوكب.

مارك فلورباي باحث في المركز الوطني للبحث العلمي وأستاذ بكلية باريس للاقتصاد وإيكول نورمال سوبريور. وهو أستاذ سابق لروبرت كوين في الاقتصاد والدراسات الإنسانية ، وأستاذ الشؤون العامة في المركز الجامعي للقيم الإنسانية ، جامعة برينستون. شغل العديد من المناصب التعليمية والبحثية في فرنسا ، ومناصب زائرة في كلية لندن للاقتصاد ، ومركز أبحاث العمليات والاقتصاد القياسي ، وجامعة أكسفورد. وهو محرر سابق لمجلة الاقتصاد والفلسفة والمحرر المنسق لـ Social Choice and Welfare.

صورة الغلاف: بواسطة فرانك الخامس on Unsplash