Podcast scientifique travaillant : Genre, sexualité et représentation

La création d'environnements de travail sûrs et accueillants pour tous les scientifiques contribue à améliorer la collaboration scientifique et, en fin de compte, à faire progresser la science. Dans notre dernier podcast, nous entendons parler des initiatives en cours pour favoriser des espaces d'accueil pour les chercheurs LGBTQIA+, et des étapes pratiques pour les organisations telles que l'ISC et d'autres qui souhaitent être de meilleurs alliés pour les collègues LGBTQIA+.

Podcast scientifique travaillant : Genre, sexualité et représentation

Dans le quatrième épisode de la Nature Série de podcasts « Working Scientist » mettant en vedette des voix du réseau de l'ISC, nous explorons la représentation et la visibilité dans les lieux de travail scientifiques, les réseaux et les espaces de collaboration internationale. Nous entendons combien il est important de pouvoir exprimer toute votre identité dans un environnement sûr et accueillant, où vous pouvez voir des alliés et d'autres personnes qui vous ressemblent. Biogéographe marin Huw Griffiths parle d'initiatives pour les scientifiques LGBTQIA+ dans la recherche polaire et l'ingénieur chimiste Abhijit Majumder, qui fait partie du Académie mondiale des jeunes, discute du rôle des organisations scientifiques dans la création d'espaces accueillants, notamment par le biais de déclarations explicites de soutien.

Écoutez le podcast et retrouvez la transcription complète ci-dessous :

Transcription

Abhijit Majumder : Quand nous pensons à la diversité dans la science ou dans le monde universitaire en général, même s'il n'y en a pas, juste pour le plaisir de l'argument, il n'y a pas de résultat mesurable. Néanmoins, je pense qu'il est de notre devoir de nous assurer que ce monde est un endroit sûr et habitable pour tout le monde. Personne ne devrait se sentir menacé.

Marnie Chesterton : Bienvenue dans cette série de podcasts du Conseil international des sciences, où nous explorons la diversité scientifique. Je suis Marnie Chesterton, et dans cet épisode, nous examinerons la représentation et la visibilité, nous entendrons à quel point il est important de pouvoir exprimer toute son identité dans un environnement sûr et accueillant, où l'on peut voir des alliés et d'autres personnes qui sont comme vous. Et nous examinerons le rôle des organisations dans la promotion de ces espaces dans la science, y compris à travers des déclarations de soutien explicites, qui peuvent vraiment faire la différence. On commence par aller en Antarctique.

Huw Griffiths : Je peux passer deux ou trois mois sur un bateau, vivre parmi les icebergs à regarder ce qui vit au fond de la mer. Et l'une des choses vraiment excitantes est de pouvoir découvrir de nouvelles espèces. Donc probablement environ 10 à 20% de ce que nous trouvons est tout nouveau pour la science.

Marnie Chesterton : Voici le Dr Huw Griffiths du British Antarctic Survey.

Huw Griffiths : Je travaille principalement dans les régions polaires. Un biogéographe marin est quelqu'un qui regarde où vivent les animaux et pourquoi ils y vivent. Alors pourquoi ils sont distribués dans certains endroits, et peut-être pas trouvés dans d'autres endroits par exemple.

Marnie Chesterton : Huw est également impliqué dans le Comité scientifique sur la recherche antarctique, ou SCAR, qui est une organisation thématique du Conseil scientifique international.

Huw Griffiths : Donc, le Comité scientifique sur la recherche antarctique, ou SCAR, comme on l'appelle, qui ressemble à un nom de méchant de Bond, a en fait été une partie importante de ma carrière. Dès le début, j'ai participé à des projets scientifiques dirigés par d'autres personnes au sein du SCAR. Et aujourd'hui, je suis coprésident de l'un des programmes de biologie au sein de l'organisation. Mais je fais aussi partie de toutes sortes d'autres comités et autres choses. Donc, pour moi, c'est un excellent moyen de réseauter avec des collègues internationaux et parce que l'Antarctique est un endroit si vaste, où aucun pays ne peut faire toutes les recherches, vous devez vous connecter avec d'autres nationalités et le SCAR est ce genre de moyen idéal. à la fois de rencontrer de nouveaux amis et collègues et d'avoir aidé à obtenir de toutes nouvelles collaborations qui aident à répondre à de très grandes questions.

Marnie Chesterton : Selon Huw, ce besoin de collaboration au sein de la recherche polaire signifie qu'elle abrite une communauté de scientifiques très diversifiée, dans tous les sens du terme.

Huw Griffiths : Toutes les sciences sont couvertes en Antarctique, nous avons l'ingénierie, nous avons la biologie, nous avons les sciences atmosphériques, nous avons toutes ces différentes choses. Et c'est donc un creuset pour différents types de science ainsi que différents types de personnes. Et parce que c'est tellement international, vous devez de toute façon déjà faire face à de nombreux horizons culturels différents. Ce n'est donc pas un grand pas pour nous de passer à des choses comme la sexualité, le genre ou le handicap par exemple.

Marnie Chesterton : En effet, le 18 novembre – la journée internationale des personnes LGBTQIA+ en STEM – la communauté de recherche polaire s'est réunie pour la première journée Polar Pride.

Huw Griffiths : Nous avons publié un tas de choses sur les réseaux sociaux et avons pensé que ce serait quelques jolies images et des gens que vous connaissez, avec des arcs-en-ciel et des pingouins et des choses, mais en fait, il y avait des commentaires vraiment sincères dans certaines des choses qui sont venues vers nous, comme les gens qui disaient que le fait que nous donnions des épinglettes et des badges aux membres supérieurs du personnel à porter, qui montraient qu'ils étaient des alliés, signifiait qu'il y avait des gens qui restaient dans la recherche polaire parce qu'ils avaient finalement trouvé un endroit où ils se sont sentis les bienvenus et en sécurité.

Marnie Chesterton : Quelque chose d'aussi simple qu'un badge peut faire beaucoup pour que les gens se sentent en sécurité, que les lieux de travail ou les conférences scientifiques soient un espace sûr, où ils sont accueillis et acceptés. L'importance de créer des environnements comme celui-ci au sein de la science ne peut pas être surestimée.

Abhijit Majumder : À moins qu'une personne ne se sente en sécurité, se sente la bienvenue, comment pouvons-nous nous attendre à tirer le meilleur parti de ces personnes ? Donc, je pense que c'est très important que ce soit un laboratoire, ce soit n'importe quel institut, c'est n'importe quelle organisation, nous devons sécuriser l'endroit. Et dans ce contexte particulier, il ne suffit pas d'en faire un endroit sûr, car il y a, vous savez, beaucoup de tabous qui y sont associés. C'est pourquoi il est très important de mentionner explicitement que nous ne nous soucions pas de votre sexualité ou de votre expression de genre, nous sommes ouverts à vous. Cette déclaration explicite est donc importante dans ce contexte.

Marnie Chesterton : Il s'agit d'Abhijit Majumder, professeur agrégé au département de génie chimique de l'Institut indien de technologie de Bombay, et membre de la Global Young Academy, membre affilié de l'ISC.

Abhijit Majumder : Le but de notre Global Young Academy est d'être la voix des jeunes académiciens entendue, à la fois en termes d'amélioration de la qualité de vie des chercheurs, de qualité de la science, ainsi que d'interaction entre la science et la société. Nous examinons comment, en tant que jeunes enquêteurs, nous pouvons contribuer à la société.

Marnie Chesterton : Au sein de la GYA, Abhijit co-dirige une initiative qui vise à créer un espace sûr où les gens peuvent discuter de la discrimination à laquelle sont confrontés les LGBTQIA plus et d'autres groupes minoritaires au sein du milieu universitaire.

Abhijit Majumder : J'ai été intronisé à la Global Young Academy en 2018. Ainsi, en 2018, lorsque nous avons été intronisés, puis lors de la première réunion annuelle de l'AGA, nous avons constaté qu'il n'y avait pas de groupe ou d'incubateurs, aucun groupe de travail n'est là, ce qui est genre d'aborder cette question de l'expression de genre et de la sexualité. Notre premier objectif est simplement de faire savoir aux nouvelles personnes, aux nouveaux membres que c'est un endroit sûr et qu'ils peuvent s'exprimer, leur expression de genre et leur sexualité ne seront pas jugées plutôt, elles seront embrassées. Et nous essayons au moins de faire cette marque dans la Global Young Academy que d'accord, c'est un endroit sûr.

Marnie Chesterton : Cela a inclus l'ajout d'un nouveau langage aux déclarations publiques de l'Académie sur la diversité.

Abhijit Majumder : La déclaration dit que la Global Young Academy est ouverte à tous les différents types de race, de couleur, etc., etc., de genre, etc. Mais cependant, la mention explicite de la sexualité et de l'expression de genre n'était pas présente dans cette déclaration de diversité. Alors nous avons en quelque sorte abordé ce sujet et il a été à nouveau très chaleureusement accepté. Et maintenant, cela fait partie de notre déclaration de diversité.

Marnie Chesterton : Les déclarations sur la diversité d'organisations internationales telles que l'ISC et la GYA ont un rôle important à jouer pour montrer leur soutien, faire tomber les barrières et finalement semer les graines du changement.

Abhijit Majumder : Ils doivent d'abord accroître la sensibilisation, mais aussi s'impliquer activement auprès des académies nationales et leur demander, les amener à la table de discussion et, que le gouvernement suive ou non, c'est évidemment un très question différente. Mais au moins si les universitaires nationaux des sciences, ils ont fait pression sur leur gouvernement respectif pour au moins commencer par demander au moins de légaliser l'expression de genre et diverses formes de sexualités. Je pense que ce sera un bon début.

Marnie Chesterton : Avoir une déclaration explicite sur l'ouverture et la diversité peut être un point de départ utile. L'une des cinq missions clés de l'ISC est de défendre la pratique libre et responsable de la science. Ce principe est reflété dans toutes les politiques et directives opérationnelles de l'ISC, et ils ont un comité dédié pour superviser cela. Des engagements comme celui-ci sont particulièrement importants pour les scientifiques qui doivent voyager et collaborer dans différents contextes, qui peuvent être moins accessibles que leurs lieux de travail habituels, voire dangereux.

Huw Griffiths : Parfois, vous avez juste besoin de quelques directives et de l'aide de personnes qui ont vécu ces expériences ou qui sont défavorisées pour vous aider à mettre en place différentes méthodes de travail. Par exemple, les nouvelles façons de travailler pendant la pandémie nous ont vraiment aidés à montrer que les personnes handicapées peuvent assister à des conférences ou travailler à distance sur des travaux de terrain et des choses parce que nous avons dû mettre en place différents moyens de communication. Et nous devrions les présenter avec nous, même si nous espérons que le coronavirus est derrière nous, pour montrer que nous pouvons réellement changer notre façon de travailler afin de ne pas arrêter de faire des choses dans des pays où il peut être illégal d'être homosexuel. Mais ensuite, nous permettons aux gens d'assister ou de participer à des événements là-bas, où ils se sentent en sécurité, que ce soit dans des espaces sûrs ou simplement à distance, par exemple. Mais cela a un impact énorme sur la carrière des gens. C'est quelque chose où si les organisateurs de la conférence et les choses sont sensibilisés, alors tout cela peut être intégré dans les lignes directrices et mettre les scientifiques beaucoup plus à l'aise. Et même en sachant que quelqu'un y a pensé, même si une solution n'est pas parfaite, vous vous sentirez comme si vous faisiez partie d'une communauté où les choses sont au moins envisagées et où ils font de leur mieux pour vous.

Marnie Chesterton : Pour des organisations comme l'ISC, la liberté de participer à la science est quelque chose qui doit être réaffirmé continuellement face aux obstacles. Et cela signifie également reconnaître que les gens peuvent subir différents types de discrimination qui se recoupent.

Huw Griffiths : Il est vraiment important que nous reconnaissions des choses comme l'intersectionnalité, ou les pays en développement ou les pays où les gens n'ont pas les mêmes droits et libertés que nous. Et nous apprenons les uns des autres, car je suis un homme blanc cisgenre. Donc mon expérience en tant qu'homme gay en science est très différente de celle d'une femme LGBT noire par exemple, je n'ai pas tout un tas d'autres barrières, j'ai pas mal de privilèges. Donc, même si je peux reconnaître où je peux être désavantagé, en fait, je ne peux pas parler au nom de tout le monde dans la communauté.

Marnie Chesterton : La diversité et l'inclusion consistent à rendre la science accessible à tous. Et en faisant cela, toute la science a tout à gagner.

Huw Griffiths : Il est très important que nous ouvrions les portes à tout le monde pour avoir une voix. Et si ces voix sont entendues, ce sera mieux pour tout le monde si vous créez un environnement de travail plus agréable ou un endroit plus convivial, tout le monde en profite. Donc ce n'est pas une tarte où si j'ai ma part, tu en auras une plus petite. C'est quelque chose où, si je suis plus heureux, les autres n'ont pas à me supporter d'être malheureux. C'est donc gagnant-gagnant.

Marnie Chesterton : Le Comité pour la liberté et la responsabilité scientifiques de l'ISC réexamine et réarticule actuellement ce que signifient la liberté et la responsabilité scientifiques pour le 21e siècle, y compris lorsqu'il s'agit d'un accès égal à l'activité scientifique et à ses avantages pour tous. Plus d'informations sur ce travail et sur les membres et réseaux de l'ISC mentionnés dans ce podcast sont disponibles en ligne sur Council.science. La semaine prochaine, nous parlerons à deux chercheurs en début de carrière de l'importance de démocratiser les connaissances et l'accès aux outils, aux données et aux infrastructures, et comment, en plus de garantir la dignité humaine fondamentale, il peut également soutenir différentes voies vers la science pour des personnes d'horizons divers. .

Veuillez noter que cet épisode, publié pour la première fois le 3 mars 2021, a depuis été modifié pour plus de clarté.

Huw Griffiths

Huw Griffiths est un biogéographe marin qui s'intéresse aux régions polaires. Il est éditeur de l'Atlas biogéographique du SCAR de l'océan Austral et coprésident et responsable du thème de l'écologie spatiale du programme de recherche scientifique AntEco (État de l'écosystème antarctique) du SCAR (Comité scientifique sur la recherche antarctique), et membre du Groupe d'experts du SCAR sur l'information sur la biodiversité antarctique, du comité directeur international de l'ANTABIF (Facilité d'information sur la biodiversité de l'Antarctique) et d'un délégué du SCAR au conseil d'administration, Global Biodiversity Information Facility (GBIF). Huw est membre du comité directeur de l'Évaluation des écosystèmes marins pour l'océan Austral (MEASO). Il travaille pour le British Antarctic Survey depuis juin 2000 et a participé à plusieurs expéditions en Antarctique pour étudier la biodiversité et la biogéographie benthiques.

Abhijit Majumder

Abhijit Majumder est professeur agrégé au Département de génie chimique de l'IITB. Son équipe est activement impliquée dans la recherche en bio-ingénierie sur les cellules souches et divers cancers, l'ingénierie tissulaire, les organes sur puce et la biomécanique. Au-delà de la recherche et de l'enseignement, ses deux autres domaines d'intérêt sont la vulgarisation scientifique et l'égalité des droits des citoyens, notamment pour les personnes LGBTQIA+ et autres minorités. Abhijit est un écrivain passionné sur ces questions dans les médias sociaux et a publié deux livres en bengali pour sensibiliser au genre et à la sexualité. En 2018, avec le Dr Monika Kedara de Pologne, Abhijit a lancé le groupe GYA Rainbow au sein de la Global Young Academy pour discuter des problèmes rencontrés par les universitaires LGBTQIA+. Il co-dirige maintenant le groupe avec le Dr Eschar Mizrachi d'Afrique du Sud.

Pour en savoir plus sur l' Comité pour la liberté et la responsabilité en science et le travail de l'ISC pour sauvegarder le droit de s'engager dans la recherche scientifique, de poursuivre et de communiquer des connaissances, et de s'associer librement à de telles activités.

La Projet d'incubateur GYA 'Rainbow' qui est mentionné dans ce podcast est dirigé par Abhijit Majumder et Eshchar Mizrachi.

La Comité scientifique de la recherche antarctique (SCAR), qui est mentionné dans cet épisode, vise à établir, grâce à la recherche scientifique et à la coopération internationale, une large compréhension de la nature de l'Antarctique, du rôle de l'Antarctique dans le système terrestre et des effets du changement global sur l'Antarctique.

L'ISC a lancé cette série de podcasts pour approfondir les discussions sur l'élargissement de l'inclusion et de l'accès dans les lieux de travail scientifiques et les organisations scientifiques, dans le cadre de notre engagement à rendre la science équitable et inclusive. La série met en lumière les travaux entrepris dans le cadre de différents programmes, projets et réseaux de l'ISC, et en particulier les initiatives en cours sur Combattre le racisme systémique et d'autres formes de discrimination, Et Égalité des genres en science. Retrouvez tous les épisodes ici.

La série de podcasts de l'ISC mettant en évidence tous les aspects de la diversité dans la science peut contenir des éléments dont certains pourraient avoir du mal à discuter, tels que les problèmes d'égalité autour du genre, de l'ethnicité, de la discrimination raciale, des droits LGBTQI et des problèmes d'inclusion et d'accès des personnes handicapées. L'ISC reconnaît que certains podcasts peuvent déclencher des souvenirs douloureux ou des expériences traumatisantes pour certains de nos auditeurs.

Si un sujet spécifique traité dans ces podcasts vous préoccupe, veuillez contacter secretariat@conseil.science ou votre responsable de l'égalité sur votre lieu de travail. Il est important que tous les membres de notre communauté contribuent à une atmosphère de travail sûre et positive alors que nous explorons les problèmes liés à la diversité en science. L'ISC espère que les sujets abordés dans ces podcasts contribueront à apporter les changements positifs dont nous avons besoin dans nos systèmes scientifiques qui reflètent, célèbrent et responsabilisent tous les scientifiques afin d'atteindre leur plein potentiel et, en fin de compte, contribuent à la vision du Conseil en tant que science en tant que bien public mondial.

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