Podcast dello scienziato lavoratore: genere, sessualità e rappresentazione

La creazione di ambienti di lavoro sicuri e accoglienti per tutti gli scienziati aiuta a migliorare la collaborazione scientifica e, in definitiva, fa avanzare la scienza. Nel nostro ultimo podcast, sentiamo parlare di iniziative in corso per promuovere spazi di accoglienza per i ricercatori LGBTQIA+ e di passi pratici per organizzazioni come l'ISC e altre che desiderano essere migliori alleate per i colleghi LGBTQIA+.

Podcast dello scienziato lavoratore: genere, sessualità e rappresentazione

Nella quarta puntata del Natura Serie di podcast "Working Scientist" con le voci della rete dell'ISC, esploriamo la rappresentazione e la visibilità nei luoghi di lavoro, nelle reti e negli spazi della scienza per la collaborazione internazionale. Sentiamo quanto sia importante poter esprimere tutta la tua identità in un ambiente sicuro e accogliente, dove puoi vedere alleati e altre persone che sono come te. Biogeografo marino Huw griffiths parla di iniziative per scienziati LGBTQIA+ nella ricerca polare e ingegnere chimico Abhijit Majumder, che fa parte del Global Young Academy, discute il ruolo delle organizzazioni scientifiche nella promozione di spazi di accoglienza, anche attraverso esplicite dichiarazioni di sostegno.

Ascolta il podcast e trova la trascrizione completa di seguito:

Trascrizione

Abhijit Majumder: Quando pensiamo alla diversità nella scienza o nel mondo accademico in generale, anche se non c'è, solo per il bene dell'argomento, non c'è un risultato misurabile. Tuttavia, penso che sia nostro dovere assicurarci che questo mondo sia un luogo sicuro e abitabile per tutti. Nessuno dovrebbe sentirsi minacciato.

Marnie Chesterton: Benvenuti a questa serie di podcast dell'International Science Council, in cui stiamo esplorando la diversità nella scienza. Sono Marnie Chesterton, e in questo episodio ci occuperemo della rappresentazione e della visibilità, sentiremo quanto sia importante poter esprimere tutta la propria identità in un ambiente sicuro e accogliente, dove è possibile vedere alleati e altre persone che sono come te. E esamineremo il ruolo delle organizzazioni nel promuovere questi spazi nella scienza, anche attraverso dichiarazioni esplicite di sostegno, che possono davvero fare la differenza. Iniziamo andando in Antartide.

Huw Griffiths: Posso passare due o tre mesi su una nave, vivendo tra gli iceberg e osservando ciò che vive sul fondo del mare. E una delle cose davvero eccitanti è poter scoprire nuove specie. Quindi probabilmente circa il 10-20% di ciò che troviamo è nuovo di zecca per la scienza.

Marnie Chesterton: Sono il dottor Huw Griffiths del British Antarctic Survey.

Huw Griffiths: Lavoro principalmente nelle regioni polari. Un biogeografo marino è qualcuno che guarda dove vivono gli animali e perché ci vivono. Allora perché sono distribuiti in alcuni luoghi e forse non si trovano in altri, ad esempio.

Marnie Chesterton: Huw è anche coinvolto nel Comitato Scientifico per la Ricerca Antartica, o SCAR, che è un'organizzazione tematica dell'International Science Council.

Huw Griffiths: Quindi il Comitato Scientifico per la Ricerca Antartica, o SCAR, come viene chiamato, che suona come il tipo di nome di un cattivo di Bond, in realtà è stata una parte importante della mia carriera. Così presto, sono stato coinvolto in progetti scientifici guidati da altre persone all'interno di SCAR. E oggi sono il co-presidente di uno dei programmi di biologia all'interno dell'organizzazione. Ma faccio anche parte di tutti i tipi di altri comitati e cose. Quindi, per me, è un modo brillante di fare rete con colleghi internazionali e poiché l'Antartide è un posto così grande, dove nessun paese può fare tutte le ricerche, devi connetterti con altre nazionalità e SCAR è quel tipo di modo ideale sia di incontrare nuovi amici e colleghi che di aiutare a ottenere nuove collaborazioni che aiutano a rispondere ad alcune domande davvero importanti.

Marnie Chesterton: Secondo Huw, questa necessità di collaborazione all'interno della ricerca polare significa che ospita una comunità molto diversificata di scienziati, in tutti i sensi.

Huw Griffiths: Tutte le scienze sono coperte in Antartide, abbiamo l'ingegneria, abbiamo la biologia, abbiamo le scienze atmosferiche, abbiamo tutte queste cose diverse. E quindi è un crogiolo di diversi tipi di scienza così come diversi tipi di persone. E poiché è così internazionale, hai già avuto a che fare con molti background culturali diversi comunque. Quindi non è un grande passo per noi passare a includere cose come la sessualità, il genere o la disabilità, per esempio.

Marnie Chesterton: Infatti, il 18 novembre – la giornata internazionale delle persone LGBTQIA+ in STEM – la comunità di ricerca polare si è riunita per il primo giorno del Polar Pride.

Huw Griffiths: Abbiamo pubblicato un sacco di cose sui social media e abbiamo pensato che sarebbero state alcune belle foto e persone che conosci, con arcobaleni, pinguini e cose del genere, ma in realtà c'erano dei commenti davvero sinceri in alcune delle cose che sono arrivate tornando a noi, come le persone che dicono che il fatto che stiamo distribuendo spille e distintivi da indossare ai membri senior del personale, che ha dimostrato che erano alleati, significava che c'erano persone che rimanevano all'interno della ricerca polare perché hanno finalmente trovato un posto dove si sono sentiti i benvenuti e al sicuro.

Marnie Chesterton: Qualcosa di semplice come un badge può fare molto per far sentire le persone al sicuro, che i luoghi di lavoro o le conferenze scientifiche sono uno spazio sicuro, dove vengono accolti e accettati. L'importanza di creare ambienti come questo all'interno della scienza non può essere sopravvalutata.

Abhijit Majumder: A meno che qualcuno non si senta al sicuro, si senta il benvenuto, come possiamo aspettarci di ottenere il meglio da quelle persone? Quindi, penso che sia molto importante che si tratti di un laboratorio, di un qualsiasi istituto, di qualsiasi organizzazione, dobbiamo rendere il posto sicuro. E in questo particolare contesto, non basta renderlo un luogo sicuro, perché ci sono, si sa, molti tabù ad esso associati. Ecco perché è molto importante menzionare esplicitamente che non ci interessa quale sessualità o espressione di genere tu sia, siamo aperti a te. Quindi questa affermazione esplicita è importante in questo contesto.

Marnie Chesterton: È Abhijit Majumder, Professore Associato presso il Dipartimento di Ingegneria Chimica dell'Indian Institute of Technology di Bombay, e parte della Global Young Academy, membro affiliato dell'ISC.

Abhijit Majumder: Lo scopo della nostra Global Young Academy è di essere la voce dei giovani accademici, sia in termini di miglioramento della qualità della vita dei ricercatori, sia della qualità della scienza, sia dell'interazione tra scienza e società. Esaminiamo come, come giovani ricercatori, possiamo contribuire alla società.

Marnie Chesterton: All'interno del GYA, Abhijit sta co-guidando un'iniziativa che lavora per creare uno spazio sicuro in cui le persone possano discutere della discriminazione affrontata da LGBTQIA plus e da altri gruppi minoritari all'interno del mondo accademico.

Abhijit Majumder: Sono stato inserito nella Global Young Academy nel 2018. Quindi nel 2018, quando siamo stati inseriti, e poi nella prima riunione annuale dell'AGM, abbiamo scoperto che non ci sono gruppi o incubatori, non c'è nessun gruppo di lavoro, il che è tipo di affrontare questo problema dell'espressione di genere e della sessualità. Il nostro primo obiettivo è solo quello di far sapere alle nuove persone, ai nuovi membri che questo è un posto sicuro e che possono esprimersi, la loro espressione di genere e la loro sessualità non saranno giudicate piuttosto, saranno abbracciate. E stiamo almeno cercando di lasciare questo segno nella Global Young Academy che va bene, è un posto sicuro.

Marnie Chesterton: Ciò ha incluso l'aggiunta di un nuovo linguaggio alle dichiarazioni pubbliche dell'Accademia sulla diversità.

Abhijit Majumder: La dichiarazione afferma che la Global Young Academy è aperta a tutti i diversi tipi di colore della razza, ecc, ecc, genere, ecc. Ma tuttavia, la menzione esplicita della sessualità e dell'espressione di genere, queste non erano presenti in quella dichiarazione sulla diversità. Quindi abbiamo sollevato questo argomento ed è stato di nuovo accettato di cuore. E poi ora fa parte della nostra dichiarazione sulla diversità.

Marnie Chesterton: Le dichiarazioni sulla diversità da parte di organizzazioni internazionali come l'ISC e il GYA, hanno un ruolo importante da svolgere nel mostrare sostegno, abbattere le barriere e infine gettare i semi per il cambiamento.

Abhijit Majumder: Devono prima di tutto aumentare la consapevolezza, ma anche essere coinvolti attivamente con le accademie nazionali e chiedere loro, metterle nel tavolo di discussione e, che il governo lo seguirà o meno, questo è ovviamente un domanda diversa. Ma almeno se gli accademici di scienze nazionali, fanno pressione sui rispettivi governi, almeno per cominciare, a chiedere almeno di legalizzare l'espressione di genere e le varie forme di sessualità. Penso che sarà un ottimo inizio.

Marnie Chesterton: Avere una dichiarazione esplicita sull'apertura e la diversità può essere un utile punto di partenza. Una delle cinque missioni chiave dell'ISC è difendere la pratica libera e responsabile della scienza. Questo principio si riflette in tutte le politiche e le linee guida operative dell'ISC e hanno un comitato dedicato per supervisionare questo. Impegni come questo sono particolarmente importanti per gli scienziati che hanno bisogno di viaggiare e collaborare in contesti diversi, che possono essere meno accessibili dei loro soliti luoghi di lavoro, o addirittura non sicuri.

Huw Griffiths: A volte hai solo bisogno di alcune linee guida e dell'aiuto di persone che hanno vissuto queste esperienze o che sono svantaggiate per aiutare a impostare diversi modi di lavorare. Ad esempio, i nuovi modi di lavorare nella pandemia ci hanno davvero aiutato a dimostrare che le persone disabili possono partecipare a conferenze o lavorare da remoto sul lavoro sul campo e cose del genere perché abbiamo dovuto impostare diverse modalità di comunicazione. E dovremmo portarli avanti con noi, anche quando si spera che il Coronavirus sia alle nostre spalle, per dimostrare che possiamo effettivamente cambiare il modo in cui lavoriamo in modo da non smettere di fare cose in paesi in cui potrebbe essere illegale essere gay. Ma poi permettiamo alle persone di partecipare o partecipare a eventi lì, dove si sentono al sicuro, sia attraverso spazi sicuri che in realtà solo la presenza a distanza, per esempio. Ma ha un enorme impatto sulla carriera delle persone. Questo è qualcosa in cui se gli organizzatori della conferenza e le cose vengono informati, tutto ciò può essere inserito in linee guida e rendere le persone all'interno della scienza molto più a proprio agio. E anche solo sapere che qualcuno ci ha pensato, anche se una soluzione non è perfetta, ti farà sentire parte di una comunità in cui le cose vengono almeno considerate e stanno facendo del loro meglio per te.

Marnie Chesterton: Per organizzazioni come l'ISC, la libertà di partecipare alla scienza è qualcosa che deve essere riaffermata continuamente di fronte alle barriere. E questo significa anche riconoscere che le persone possono sperimentare diversi tipi di discriminazione che si intersecano.

Huw Griffiths: È davvero importante riconoscere cose come l'intersezionalità, o nazioni in via di sviluppo o paesi in cui le persone non hanno gli stessi diritti e libertà che abbiamo noi. E impariamo dalle reciproche esperienze, perché sono un maschio bianco cisgender. Quindi la mia esperienza di uomo gay nella scienza è molto diversa da quella di una persona LGBT nera, per esempio, non ho un sacco di altre barriere, ho un bel po' di privilegi. Quindi, anche se posso riconoscere dove posso essere svantaggiato, in realtà, non posso parlare per tutti nella comunità.

Marnie Chesterton: Diversità e inclusione significano rendere la scienza accessibile a tutti. E così facendo, tutta la scienza ne trarrà vantaggio.

Huw Griffiths: È molto importante aprire le porte a tutti per avere voce in capitolo. E se quelle voci vengono ascoltate, allora sarà meglio per tutti se crei un ambiente di lavoro più piacevole, o un posto più amichevole dove stare, tutti ne traggono vantaggio. Quindi non è una torta dove se ho la mia fetta, otterrai una fetta più piccola. È qualcosa in cui, se sono più felice, le altre persone non devono sopportare che io sia infelice. Quindi è una vittoria vincente.

Marnie Chesterton: Il Comitato per la libertà e la responsabilità nella scienza dell'ISC sta attualmente riesaminando e riarticolando cosa significano libertà e responsabilità scientifica per il 21° secolo, anche quando si tratta di parità di accesso allo sforzo scientifico e ai suoi benefici per tutti. Maggiori informazioni su questo lavoro e sui membri e le reti ISC menzionati in questo podcast sono disponibili online all'indirizzo Council.science. La prossima settimana parleremo con due ricercatori all'inizio della carriera dell'importanza di democratizzare la conoscenza e l'accesso a strumenti, dati e infrastrutture e di come, oltre a garantire la dignità umana di base, può anche supportare diversi percorsi nella scienza per persone di diversa estrazione .

Tieni presente che questo episodio, pubblicato per la prima volta il 3 marzo 2021, da allora è stato modificato per chiarezza.

Huw griffiths

Huw Griffiths è un biogeografo marino con un interesse per le regioni polari. È editore di The SCAR Biogeographic Atlas of the Southern Ocean e co-presidente e leader del tema per l'ecologia spaziale del programma di ricerca scientifica SCAR (Comitato scientifico per la ricerca antartica) AntEco (Stato dell'ecosistema antartico) e membro dello SCAR Expert Group on Antarctic Biodiversity Information, il comitato direttivo internazionale di ANTABIF (Antarctic Biodiversity Information Facility) e un delegato SCAR al consiglio di amministrazione, Global Biodiversity Information Facility (GBIF). Huw è membro del comitato direttivo per il Marine Ecosystem Assessment for the Southern Ocean (MEASO). Ha lavorato per il British Antarctic Survey dal giugno 2000 e ha partecipato a diverse spedizioni in Antartide studiando la biodiversità bentonica e la biogeografia.

Abhijit Majumder

Abhijit Majumder è Professore Associato presso il Dipartimento di Ingegneria Chimica, IITB. Il suo team è attivamente coinvolto nella ricerca di bioingegneria sulle cellule staminali e vari tipi di cancro, nell'ingegneria dei tessuti, nell'organo su chip e nella biomeccanica. Oltre alla ricerca e all'insegnamento, le sue altre due aree di interesse sono la divulgazione della scienza e la parità dei diritti dei cittadini, in particolare per le persone LGBTQIA+ e altre minoranze. Abhijit è un appassionato scrittore di questi temi sui social media e ha pubblicato due libri in bengalese per aumentare la consapevolezza sul genere e sulla sessualità. Nel 2018, insieme alla dott.ssa Monika Kedara dalla Polonia, Abhijit ha avviato il gruppo GYA Rainbow nella Global Young Academy per discutere le questioni affrontate dagli accademici LGBTQIA+. Ora è co-guida del gruppo con il dottor Eschar Mizrachi dal Sud Africa.

Per saperne di più sulla Comitato per la libertà e la responsabilità nella scienza e il lavoro dell'ISC per salvaguardare il diritto di impegnarsi nell'indagine scientifica, perseguire e comunicare la conoscenza e di associarsi liberamente in tali attività.

I Progetto GYA 'Rainbow' Incubator che è menzionato in questo podcast è guidato da Abhijit Majumder e Eshchar Mizrachi.

I Comitato Scientifico per la Ricerca Antartica (SCAR), menzionato in questo episodio, mira a stabilire attraverso la ricerca scientifica e la cooperazione internazionale un'ampia comprensione della natura dell'Antartide, del ruolo dell'Antartide nel sistema terrestre e degli effetti del cambiamento globale sull'Antartide.

L'ISC ha avviato questa serie di podcast per approfondire ulteriormente le discussioni sull'ampliamento dell'inclusione e dell'accesso nei luoghi di lavoro scientifici e nelle organizzazioni scientifiche, come parte del nostro impegno per rendere la scienza equa e inclusiva. La serie mette in evidenza il lavoro svolto attraverso diversi programmi, progetti e reti ISC, e in particolare le iniziative in corso su Lotta al razzismo sistemico e ad altre forme di discriminazione, E Parità di genere nella scienza. Segui tutti gli episodi qui.

La serie di podcast dell'ISC che mettono in evidenza tutti gli aspetti della diversità nella scienza può contenere materiale che alcuni potrebbero trovare difficile da discutere, come questioni di uguaglianza riguardo a genere, etnia, discriminazione razziale, diritti LGBTQI e problemi di inclusione e accesso alla disabilità. L'ISC riconosce che alcuni dei podcast possono innescare ricordi dolorosi o esperienze traumatiche per alcuni dei nostri ascoltatori.

Se un argomento specifico trattato in questi podcast ti preoccupa, contatta segreteria@council.science o il tuo responsabile della parità sul posto di lavoro. È importante che tutti i membri della nostra comunità contribuiscano a creare un'atmosfera di lavoro sicura e positiva mentre esploriamo le questioni relative alla diversità nella scienza. È speranza dell'ISC che gli argomenti trattati in questi podcast contribuiscano a realizzare i cambiamenti positivi di cui abbiamo bisogno nei nostri sistemi scientifici che riflettano, celebrino e autorizzino tutti gli scienziati al fine di raggiungere il loro pieno potenziale e, in definitiva, contribuiscono alla visione del Consiglio come scienza come bene pubblico globale.

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