ការបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងការជជែកពិភាក្សាអំពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ រួមទាំងក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ មានសារៈសំខាន់សម្រាប់អនាគតគ្មានកាបូន

អត្ថបទនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃស៊េរីថ្មីរបស់ ISC, ប្រែក្លាយ ២១ដែលនឹងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពនៃចំណេះដឹង និងសកម្មភាព ប្រាំឆ្នាំទៀតពីកិច្ចព្រមព្រៀងទីក្រុងប៉ារីស និងជាឆ្នាំដ៏សំខាន់សម្រាប់សកម្មភាពលើការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

មានមនុស្សតិចណាស់នៅជុំវិញពិភពលោកដែលស្គាល់ឈ្មោះនេះ។ Eunice Footeអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាកាសធាតុស្ម័គ្រចិត្តដែលក្នុងឆ្នាំ 1856 បានរកឃើញឥទ្ធិពលកំដៅនៃពន្លឺព្រះអាទិត្យលើកាបូនឌីអុកស៊ីត ដែលនៅទីបំផុតត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាឥទ្ធិពលផ្ទះកញ្ចក់។ ការស្រាវជ្រាវរបស់នាងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃសមាគមអាមេរិចសម្រាប់ការជឿនលឿននៃវិទ្យាសាស្រ្ត (AAAS) ដោយ Joseph Henry នៃស្ថាប័ន Smithsonian ដោយសារតែស្ត្រីមិនអាចចូលរួមនៅពេលនោះ។ បីឆ្នាំក្រោយមក James Tyndall បានអះអាងពីការរកឃើញថា ឧស្ម័ន រួមទាំងកាបូនឌីអុកស៊ីតស្រូបយកកំដៅ ដែលឥឡូវនេះគាត់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាបានរកឃើញ។ នៅក្នុងរឿងដែលធ្លាប់ស្គាល់ពីអ្នកស្រាវជ្រាវស្ត្រីជាច្រើន ធីនដាលអាចទទួលបានមូលនិធិដើម្បីដំណើរការការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់ និងបែងចែករវាងឥទ្ធិពលនៃកាំរស្មីព្រះអាទិត្យ និងប្រភពវិទ្យុសកម្មផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្រាវជ្រាវរបស់ Foote គឺជាព្រឹត្តិការណ៍វិទ្យាសាស្ត្រដ៏សំខាន់មួយ ហើយគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ទោះបីជានាងខ្វះលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ ឧបករណ៍ និងការបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ។ រឿងរបស់នាងបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃស្ត្រីដែលមានសំឡេងក្នុងការដោះស្រាយការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងសារៈសំខាន់នៃការរួមចំណែកដែលស្ត្រីដែលមានការអប់រំបណ្តុះបណ្តាល និងជំនាញក្នុង STEM អាចធ្វើបាន ក៏ដូចជាឧបសគ្គជាប្រព័ន្ធដែលស្ត្រីប្រឈមមុខក្នុងការស្តាប់។

ស្ត្រីត្រូវបានគេមើលឃើញកាន់តែខ្លាំងឡើង ងាយរងគ្រោះជាងបុរសចំពោះផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុភាគច្រើនដោយសារតែពួកគេតំណាងឱ្យភាគច្រើននៃប្រជាជនក្រីក្ររបស់ពិភពលោក ហើយភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើធនធានធម្មជាតិដែលត្រូវបានគំរាមកំហែង។ បុរស និងស្ត្រីមានតួនាទី ទំនួលខុសត្រូវផ្សេងៗគ្នា អំណាចនៃការសម្រេចចិត្ត សិទ្ធិទទួលបានដីធ្លី និងធនធានធម្មជាតិ ឱកាស និងតម្រូវការ។ នៅក្នុងប្រទេស និងសង្គមជាច្រើន ស្ត្រីមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការផលិតអាហារ ប្រមូលទឹកសម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេ និងប្រមូលឥន្ធនៈសម្រាប់ចម្អិនអាហារ។ ព្រឹត្តិការណ៍ដែលជំរុញដោយអាកាសធាតុ ដូចជាទឹកជំនន់ គ្រោះរាំងស្ងួត និងអាកាសធាតុធ្ងន់ធ្ងរ បានធ្វើឱ្យកិច្ចការទាំងនេះកាន់តែពិបាក និងដាក់បន្ទុកមិនសមាមាត្រដល់ស្ត្រី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីដែលរងផលប៉ះពាល់មានតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការសម្របខ្លួន និងកាត់បន្ថយការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ដោយសារចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីអ្វីដែលចាំបាច់ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌបរិស្ថាន និងដើម្បីឈានទៅរកដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង។

នៅទូទាំងពិភពលោក ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានតិចជាងបុរសចំពោះធនធានដូចជា ដីធ្លី ឥណទាន ធាតុចូលកសិកម្ម រចនាសម្ព័ន្ធធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត បច្ចេកវិទ្យា និងការបណ្តុះបណ្តាល ដែលនឹងជួយបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។ បម្រែបម្រួលអាកាសធាតុដូច្នេះកាត់បន្ថយសមត្ថភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងភាពឯករាជ្យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ហើយជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានជារួមទៅលើសិទ្ធិសង្គម និងនយោបាយរបស់ស្ត្រី ជាពិសេសនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើវិស័យកសិកម្ម។ ភាពតានតឹងផ្នែកបរិស្ថានដែលកើតចេញពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុត្រូវបានគេរកឃើញថាជាការកំណត់សំខាន់លើទីភ្នាក់ងារស្ត្រី ដែលកំណត់ថាជាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយអត្ថន័យ និងការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ ទោះបីជារចនាសម្ព័ន្ធគ្រួសារ ប្រព័ន្ធច្បាប់ និងបទដ្ឋានសង្គមគាំទ្រសមភាពយេនឌ័រក៏ដោយ។

ផលវិបាកនៃវិសមភាពយេនឌ័រសម្រាប់ការដោះស្រាយការប្រែប្រួលអាកាសធាតុមានទិដ្ឋភាពសំខាន់ពីរគឺ៖ ភាពងាយរងគ្រោះរបស់ស្ត្រី និងសមត្ថភាពសម្របខ្លួន និងតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍសកម្មភាពកាត់បន្ថយ និងការសម្របខ្លួន។ ការស្រាវជ្រាវលើការឆ្លើយតបនៅអាហ្វ្រិក និងអាស៊ី បង្ហាញពីរបៀបដែលភ្នាក់ងារស្ត្រីរួមចំណែកដល់ការឆ្លើយតបការសម្របខ្លួន។

ដើម្បីអភិវឌ្ឍសកម្មភាពកាត់បន្ថយ និងការសម្របខ្លួន ស្ត្រីដែលមានការអប់រំផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា (STEM) មានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការលេង មិនត្រឹមតែក្នុងការតស៊ូមតិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងការដឹកនាំ រចនា បង្កើត និងអនុវត្តដំណោះស្រាយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក ការស្ទង់មតិមួយ ដោយ GenderInSite និង ក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិ ចេញផ្សាយក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2021 បង្ហាញថា ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងបណ្ឌិត្យសភាជាតិក្នុងវិស័យ STEM មាន 16% ចាប់ពី 28% ក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រជីវសាស្រ្តដល់កម្រិតទាបរហូតដល់ 10% ក្នុងផ្នែកវិស្វកម្ម។ ចំណែកជាមធ្យមនៃស្ត្រីបម្រើក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងគឺ 29% សម្រាប់សាលា និង 37% សម្រាប់អង្គការវិន័យអន្តរជាតិ។ អនុសាសន៍សំខាន់មួយគឺការបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងការដឹកនាំ និងអភិបាលកិច្ចនៃអង្គការទាំងនេះ។

សមភាពយេនឌ័រក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ

ការដាក់បញ្ចូល និងការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រសកល

ការសិក្សាមួយរាយការណ៍អំពីការដាក់បញ្ចូល និងការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រជាង 120 ដែលត្រូវបានសម្របសម្រួលនៅកម្រិតសកលបានរកឃើញថាស្ត្រីនៅតែស្ថិតក្នុងតំណាង។ វាអំពាវនាវឱ្យមានការបង្កើតសម្ព័ន្ធភាពសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រសកលដើម្បីធានាឱ្យមានរបៀបវារៈសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរ។

សារៈសំខាន់នៃ ដោះស្រាយវិសមភាពយេនឌ័រ ដើម្បីដោះស្រាយការប្រែប្រួលអាកាសធាតុត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយអង្គការជាច្រើន ចាប់តាំងពីការបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1980 ស្ត្រីបានស្ថិតនៅក្នុងជនជាតិភាគតិចក្នុងការរួមចំណែកដល់ការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាអន្តររដ្ឋាភិបាលស្តីពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ (IPCC)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2020 នេះ។ IPCC បានអនុម័តគោលនយោបាយសមភាពយេនឌ័រ និងការរួមបញ្ចូល និងផែនការដើម្បីបង្កើនការរួមចំណែករបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្ត្រី។ គេសង្ឃឹមថា នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីរបៀបដែលការឡើងកំដៅផែនដីកំពុងប៉ះពាល់ដល់ស្ត្រី។ ជាពិសេស សំឡេងរបស់ស្ត្រីមកពីប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ និងតំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយការប្រែប្រួលអាកាសធាតុនឹងត្រូវបានឮ។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានតែជាង 30% នៃអ្នកនិពន្ធ IPCC គឺជាស្ត្រី ហើយអនុប្រធានស្ត្រីទីមួយត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្នុងឆ្នាំ 2015 ។ ការចូលរួមរបស់ស្ត្រី នៅក្នុងគណៈប្រតិភូរដ្ឋាភិបាល និងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយនៅ UNFCCC និងកិច្ចប្រជុំពាក់ព័ន្ធក៏បន្តមានកម្រិតទាបផងដែរ នេះបើយោងតាមសហភាពអន្តរជាតិសម្រាប់ការអភិរក្សធម្មជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីកែលម្អការចូលរួមរបស់ស្ត្រី បញ្ហាប្រឈមជាប្រព័ន្ធនៃសមាមាត្រស្ត្រីទាបក្នុងអាជីព STEM ដែលកំណត់ក្រុមអ្នករួមចំណែកដែលមានសក្តានុពល ក៏ដូចជាការពឹងផ្អែកលើរដ្ឋាភិបាលក្នុងការតែងតាំងប្រតិភូ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយ។

ស្ត្រីកាន់តែច្រើនក៏ត្រូវការជាចាំបាច់នៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអាជីវកម្ម សាកលវិទ្យាល័យ និងរដ្ឋាភិបាល ដោយសារពួកគេមានទំនោរក្នុងការជំរុញការឆ្លើយតបទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។ នេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងឥទ្ធិពលវិជ្ជមាននៃសមភាពយេនឌ័រដែលប្រសើរឡើង ស្តីពីអភិបាលកិច្ចបរិស្ថាន និងសង្គម ការអនុវត្តអាជីវកម្ម និងការច្នៃប្រឌិត.

ទោះបីជាបែបនេះក្ដី ស្ត្រីនៅតែបន្តស្ថិតក្រោមតំណាងនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ឧទាហរណ៍, ការស្ទង់មតិ តំណាងស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុនថាមពលធំៗក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់ អេស្បាញ និងស៊ុយអែត បានបង្ហាញថា 64% មិនមានស្ត្រីទាល់តែសោះនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬក្រុមគ្រប់គ្រង ហើយមានតែ 5% ប៉ុណ្ណោះដែលអាចចាត់ទុកថាសមភាពយេនឌ័រដោយមានស្ត្រី 40% ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងនោះ។ មុខតំណែង។ ថ្មីៗទៀត។ របាយការណ៍ ស្តីពីការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅលើក្តារនៅទូទាំងពិភពលោកដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2021 បង្ហាញពីកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេសបារាំងនៅ 44% និងទាបបំផុតនៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីលនៅ 12% ។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិកស្ត្រីបានប្រារព្ធឡើងអំពី 11% នៃក្រុមហ៊ុនឯកជន កៅអីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅឆ្នាំ 2020 និង 24.3% នៃ ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ 3000 អាសនៈក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅខែមីនា ឆ្នាំ 2021។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ អង្គការដូចជា វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក គំនិតផ្តួចផ្តើមអភិបាលកិច្ចអាកាសធាតុ កំពុងបង្កើតជំពូកជុំវិញពិភពលោកសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុនដើម្បីដោះស្រាយការប្រែប្រួលអាកាសធាតុដែលជាហានិភ័យដែលអាចមើលឃើញទុកជាមុន។ ការបង្កើនសមាមាត្រស្ត្រីដែលមានជំនាញ STEM នៅលើក្រុមប្រឹក្សានៃអង្គការដែលអាចចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាភាពជាអ្នកដឹកនាំ គឺមិនដែលមានភាពបន្ទាន់ជាងនេះទេ។

ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយនៅថ្នាក់ជាតិ និងមូលដ្ឋានក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ។ ការស្រាវជ្រាវ ពីបណ្តាប្រទេសមួយចំនួនធំបង្ហាញថា តំណាងស្ត្រីនៅក្នុងសភាជាតិនាំឱ្យប្រទេសនានាប្រកាន់យកគោលនយោបាយបម្រែបម្រួលអាកាសធាតុកាន់តែតឹងរ៉ឹង និងកាត់បន្ថយការបញ្ចេញឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់។

បម្រែបម្រួលអាកាសធាតុគឺជាបាតុភូតសកលដ៏ស្មុគស្មាញមួយដែលគ្មានព្រំដែន។ សកម្មភាពសកលគឺត្រូវការដោយបុរស និងស្ត្រី។ មានការចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាពីទស្សនៈចម្រុះ និងដំណោះស្រាយចម្រុះ។ អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវការក្របខណ្ឌដ៏រឹងមាំដែលពិចារណាគ្រប់ទិដ្ឋភាព ទូទាត់សងសម្រាប់ការលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួន និងអាចដោះស្រាយគម្លាតចំណេះដឹង។ វិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូល - មួយដែលរួមបញ្ចូលសំឡេងនៃចំនួនប្រជាជនពាក់កណ្តាលនៃពិភពលោក - នឹងជួយក្នុងការពន្លឿនកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរដែលយើងត្រូវធ្វើ។ ស្ត្រីមានជំនាញ និងសមត្ថភាពក្នុងការរួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសំខាន់ ពួកគេគ្រាន់តែត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅក្នុងតង់។

អ្នកក៏អាចនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុង:

សហព័ន្ធពិភពលោកនៃអង្គការវិស្វកម្ម (WFEO) រឿងអាកាសធាតុ៖ វេជ្ជបណ្ឌិត Marlene Kanga រាយការណ៍ពីប្រទេសអូស្ត្រាលី

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FICEME

Marlene គឺជាប្រធាននៃ សហព័ន្ធពិភពលោកនៃអង្គការវិស្វកម្ម (WFEO) ចន្លោះឆ្នាំ 2017 និង 2019 ។ WFEO គឺជាស្ថាប័នកំពូលសម្រាប់ស្ថាប័នវិស្វកម្មអន្តរជាតិដែលមានសមាជិកមកពី 100 ប្រទេស ដែលតំណាងឱ្យវិស្វករចំនួន 30 លាននាក់។ នាងគឺជាប្រធានជាតិឆ្នាំ 2013 នៃវិស្វករអូស្ត្រាលី និងជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាពីឆ្នាំ 2007-2014 ។

នាងជានាយកមិនមែនប្រតិបត្តិនៃអង្គការធំៗមួយចំនួនក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី ផ្នែកឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ការដឹកជញ្ជូន និងការច្នៃប្រឌិត។ Marlene គឺជាសមាជិកនៃបណ្ឌិត្យសភាវិស្វកម្មអូស្ត្រាលី ដែលជាសមាជិកកិត្តិយសនៃវិស្វករអូស្ត្រាលី និងជាសហការីកិត្តិយសនៃវិទ្យាស្ថានវិស្វករគីមី (ចក្រភពអង់គ្លេស)។ នាងត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងចំណោមវិស្វករកំពូលទាំង 100 របស់ប្រទេសអូស្ត្រាលី ដែលបានរួមចំណែកដល់ប្រទេសអូស្ត្រាលីក្នុងសហស្សវត្សរ៍នៃវិស្វករអូស្ត្រាលីក្នុងឆ្នាំ 2019 ក្នុងចំណោមវិស្វករស្ត្រីកំពូលទាំង 10 របស់ប្រទេសអូស្ត្រាលី និងជាសមាជិកនៃលំដាប់នៃប្រទេសអូស្ត្រាលីក្នុងការទទួលស្គាល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់នាងក្នុងវិជ្ជាជីវៈវិស្វករ។

រូបថត៖ Dan Parsons (ចែកចាយតាមរយៈ imaggeo.egu.eu) ។