Збільшення участі жінок у дебатах про зміну клімату, в тому числі як лідерів, має важливе значення для майбутнього без вуглецю

Ця стаття є частиною нової серії ISC, Трансформація21, який досліджуватиме стан знань і дій через п’ять років після Паризької угоди і в ключовий рік для дій щодо сталого розвитку.

Дуже мало людей у всьому світі впізнають це ім’я Юніс Фут, кліматолог-аматор, який у 1856 році виявив вплив сонячного світла на вуглекислий газ, що потеплює, що з часом стало відомим як парниковий ефект. Її дослідження було представлено на зустрічі Американської асоціації розвитку науки (AAAS) Джозефом Генрі зі Смітсонівського інституту, оскільки жінки в той час не могли бути присутніми. Через три роки Джеймс Тіндалл заявив про відкриття, що гази, включаючи вуглекислий газ, поглинають тепло, яке він тепер, як відомо, відкрив. У історії, знайомій багатьом жінкам-дослідникам, Тіндал зміг отримати фінансування для розвитку своїх досліджень і розрізняти вплив сонячних променів та інших джерел випромінювання. Тим не менш, дослідження Фут є важливою науковою віхою і вражаючою, незважаючи на відсутність у неї доступу, обладнання та підготовки. Її історія підкреслює важливість голосу жінок у вирішенні зміни клімату та важливості внеску, який можуть зробити жінки з освітньою підготовкою та навичками в STEM, а також системні перешкоди, з якими жінки стикаються, щоб бути почутими.

Жінок все частіше сприймають як більш вразливі, ніж чоловіки, до впливу зміни клімату, головним чином тому, що вони представляють більшість бідних у світі і пропорційно більше залежать від природних ресурсів, які знаходяться під загрозою. Чоловіки і жінки мають різні ролі, відповідальність, повноваження приймати рішення, доступ до землі та природних ресурсів, можливості та потреби. У багатьох країнах і суспільствах жінки відповідають за виробництво їжі, збір води для своїх домогосподарств і збір палива для приготування їжі. Спричинені кліматом події, такі як повені, посухи та сувора погода, ускладнили виконання цих завдань і поклали непропорційний тягар на жінок. Проте постраждалі жінки відіграють вирішальну роль в адаптації до зміни клімату та пом’якшення її наслідків, оскільки вони знають і розуміють, що необхідно для адаптації до мінливих умов навколишнього середовища та пошуку практичних рішень.

У всьому світі жінки мають менший доступ, ніж чоловіки, до таких ресурсів, як земля, кредити, сільськогосподарські ресурси, структури прийняття рішень, технології та навчання, які б підвищили їх здатність адаптуватися до зміни клімату. Таким чином, зміна клімату зменшує здатність жінок бути фінансово незалежними і має загальний негативний вплив на соціальні та політичні права жінок, особливо в країнах, які значною мірою базуються на сільському господарстві. Виявлено, що екологічний стрес, що виникає внаслідок зміни клімату, є ключовим обмеженням для діяльності жінок, що визначається як здатність робити значущий вибір і приймати стратегічні рішення, навіть якщо структури домогосподарств, правові системи та соціальні норми підтримують гендерну рівність.

Наслідки гендерної нерівності для вирішення проблеми зміни клімату мають два важливі аспекти: вразливість і здатність жінок до адаптації та роль жінок у розробці заходів із пом’якшення та адаптації. Дослідження відповідей в Африці та Азії демонструє, як жіноча агенція сприяє адаптації.

Для того, щоб розробити заходи щодо пом’якшення та адаптації, жінки з науково-технічною, інженерною та математичною освітою (STEM) мають відігравати ключову роль не лише в адвокації, але й у керівництві, розробці, розробці та впровадженні рішень. Однак а огляд від GenderInSite та Міжнародна наукова рада опублікований у вересні 2021 року показує, що участь жінок у національних академіях у галузях STEM становила 16%, від 28% в біологічних науках до всього 10% в інженерії. Середня частка жінок, які працюють в керівному органі, становить 29% для академій і 37% для міжнародних дисциплінарних організацій. Основною рекомендацією було розширення участі жінок у керівництві та управлінні цими організаціями.

Гендерна рівність у науці

Включення та участь жінок у глобальних наукових організаціях

Дослідження, яке повідомляє про включення та участь жінок у понад 120 наукових організаціях, які координуються на глобальному рівні, показує, що жінки все ще недостатньо представлені. Він закликає до створення коаліції щодо гендерної рівності в глобальній науці, щоб забезпечити програму дій, що перетворюють.

Важливість боротьба з гендерною нерівністю вирішення проблеми зміни клімату визнано широким колом організацій. З моменту її створення в 1980 році жінки становили меншість у роботі Міжурядової групи експертів зі зміни клімату (IPCC). Однак у лютому 2020 р IPCC прийняла політику гендерної рівності та інклюзії і план збільшення внеску жінок-вчених. Сподіваємося, що це дозволить краще зрозуміти, як глобальне потепління впливає на жінок. Зокрема, будуть почуті голоси жінок із країн, що розвиваються, та регіонів, які найбільше постраждали від зміни клімату. Наразі трохи більше 30% авторів МГЕЗК становлять жінки, і перші жінки віце-голови були обрані в 2015 році. участь жінок За даними Міжнародного союзу охорони природи, кількість урядових делегацій та політиків на РКЗК ООН та пов’язаних з ними зустрічах також продовжує залишатися низьким. Однак, щоб покращити участь жінок, необхідно вирішити системну проблему низької частки жінок у кар’єрі STEM, що обмежує пул потенційних донорів, а також залежність від урядів щодо призначення делегатів.

Більше жінок також потрібно на керівних посадах у бізнесі, університетах та уряді, оскільки вони, як правило, реагують на зміну клімату. Це схоже на позитивний вплив покращення гендерної рівності про екологічне та соціальне управління, ефективність бізнесу та інновації.

Незважаючи на це, жінки продовжують бути недостатньо представленими в організаційних радах. Наприклад, Опитування представництва жінок у радах та управлінських групах великих енергетичних компаній Німеччини, Іспанії та Швеції показали, що 64% не мали жінок взагалі в радах чи управлінських групах, і лише 5% можна було вважати рівноправними за статтю, маючи 40% або більше жінок у таких позиції. Більш свіжий звітом про участь жінок у радах у всьому світі, опублікований у лютому 2021 року, найвищий показник у Франції – 44%, а найнижчий – у Бразилії – 12%. У США жінок утримували о 11% приватної компанії місць у правлінні у 2020 році та 24.3% від 3000 публічна компанія місця в правлінні в березні 2021 року. У той же час такі організації, як Ініціатива з управління кліматом Всесвітнього економічного форуму створюють по всьому світу відділи для правління компаній, щоб розглядати зміну клімату як передбачуваний ризик. Збільшення частки жінок із STEM-навичками в радах організацій, які можуть брати участь у дискусіях щодо лідерства, ніколи не було так актуальним.

Участь жінок у виробленні політики на національному та місцевому рівнях також важлива. Дослідження з великої кількості країн показує, що представництво жінок у національних парламентах змушує країни прийняти більш сувору політику щодо зміни клімату та зменшити викиди парникових газів.

Зміна клімату – це складне глобальне явище без кордонів. Чоловікам і жінкам потрібні глобальні дії. Необхідно враховувати різні точки зору та різноманітність рішень. Політикам і вченим потрібна надійна структура, яка враховує всі аспекти, компенсує несвідоме упередження та може усунути прогалини в знаннях. Інклюзивний підхід – такий, який включає голоси половини населення світу – допоможе прискорити досягнення згоди щодо змін, які нам необхідно внести. Жінки мають навички та вміння зробити ефективний і важливий внесок, їх просто потрібно впустити в намет.

Вас може також може зацікавити:

Кліматичні історії Всесвітньої федерації інженерних організацій (WFEO): Доктор Марлен Кенга повідомляє з Австралії

Марлен Кенга, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

Марлен була президентом Всесвітня федерація інженерних організацій (WFEO) у період з 2017 по 2019 рік. WFEO є провідним органом інженерних установ на міжнародному рівні, членами якого є 100 країн, що представляють 30 мільйонів інженерів. У 2013 році вона була Національним президентом інженерів Австралії та членом Ради з 2007 по 2014 рік.

Вона є невиконавчим директором деяких з найбільших організацій в Австралії у сфері комунальних послуг, транспорту та інновацій. Марлен є членом Австралійської інженерної академії, почесним членом інженерів Австралії та почесним членом Інституту інженерів-хіміків (Великобританія). Вона увійшла до списку 100 найкращих інженерів Австралії, які внесли свій внесок у Австралію до сторіччя інженерів Австралії в 2019 році, до 10 найкращих жінок-інженерів Австралії та є членом Ордену Австралії на знак визнання її лідерства в інженерній професії.

Фото: Ден Парсонс (розповсюджується через imaggeo.egu.eu).